Le président du syndicat propose des salaires et des avantages sociaux, avantageux pour les travailleurs de plus d'un milliard de dongs

L'empreinte de plus de 10 ans en tant que président du syndicat

Mme Diep (née en 1958) travaille à l'Université de Phan Thiet (Syndicat de l'éducation du Vietnam) depuis 2014, est présidente du Syndicat de l'Université de Phan Thiet depuis 2015. Le syndicat de base compte actuellement 132 membres, dont 77 femmes.

Mme Diep a déclaré que, depuis plus de 10 ans en tant que présidente du syndicat, étroitement liée aux membres du syndicat et aux travailleurs, elle et le comité exécutif du syndicat de l'université de Phan Thiet ont élaboré de nombreuses politiques de soins spécifiques. Parmi celles-ci, de nombreuses politiques ont été mises en œuvre, aidant les membres du syndicat et les travailleurs à être plus rassurés dans leur travail, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses. Un exemple typique est la politique de soutien aux frais de voyage. L'université de Phan Thiet a une politique de soutien supplémentaire aux frais de visites touristiques pratiques chaque année pour les cadres, les enseignants et les travailleurs organisée par le syndicat de l'université. En outre, la prise en charge des fêtes, du Têt et des maladies est organisée en temps opportun.

Les dispositions relatives aux congés de maternité, aux jours fériés, aux conditions de travail et à la sécurité et à l'hygiène du travail sont clairement définies; 100% des membres du syndicat de l'université de Phan Thiet sont assurés de participer pleinement aux régimes d'assurance sociale et d'assurance maladie conformément à la réglementation.

Certaines politiques proposées par le syndicat, que l'école est en train d'examiner, sont des politiques pour le comité de gestion de projet et l'examen d'augmentations de salaire périodiques et d'indemnités de titre. En conséquence, le recteur de l'université de Phan Thiet s'est engagé à avoir une politique de formation pour le comité de gestion de projet après avoir achevé le travail de construction et d'extension du campus. Dans le même temps, les propositions des employés concernant l'augmentation des indemnités, l'augmentation de salaire annuelle (5%/an, pour compenser l'inflation) ou l'ajout de politiques de soutien aux titres de secrétaire et de secrétaire adjoint de l'union de la faculté sont toutes enregistrées par le conseil d'administration pour demander l'avis du conseil d'établissement et ajuster le règlement intérieur des dépenses pour qu'il soit approprié.

Gagner des milliards de dongs pour les membres du syndicat et les travailleurs

Rien que pour la période 2023-2025, Mme Diep a activement coopéré avec le conseil d'administration de l'université de Phan Thiet pour organiser des dialogues périodiques et inopinés sur le lieu de travail, intégrés à la Conférence des travailleurs. Grâce à cela, les propositions relatives aux salaires, aux avantages sociaux et aux conditions de travail ont été résolues rapidement, apportant un bénéfice total aux travailleurs estimé à environ 450 millions de dongs.

En ce qui concerne le contenu des négociations dans le contrat de travail collectif, Mme Diep et le comité exécutif du syndicat de base ont participé directement à la négociation, à la signature et à la supervision de la mise en œuvre du contrat avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions légales. La valeur totale des bénéfices tirés de ce contrat est estimée à environ 600 millions de dongs.

En outre, le syndicat de l'université de Phan Thiết se concentre également sur la sensibilisation au droit du travail et la formation professionnelle des membres du syndicat, contribuant à sensibiliser, à créer un consensus et à garantir qu'il n'y ait pas de conflits du travail ou de grèves illégales à l'école.

S'adressant au journaliste de Lao Dong, Mme Diep a déclaré: "La chance et aussi mon point d'appui le plus solide est de toujours recevoir l'attention, la reconnaissance et l'encouragement du syndicat de l'éducation du Vietnam; la direction et l'orientation approfondies du comité du parti de l'école. La compréhension et l'ouverture du conseil d'administration et du conseil de direction lors des dialogues périodiques ont aidé les pensées et les recommandations des travailleurs à être toujours écoutées et résolues à temps".

Toujours selon Mme Diep, l'université de Phan Thiet est un établissement d'enseignement non public, avec des ressources financières limitées alors que l'exigence de prendre soin de la vie des travailleurs est de plus en plus élevée - c'est la plus grande préoccupation des responsables syndicaux. Cette réalité exige qu'elle soit subtile dans la compréhension des pensées, qu'elle dialogue et négocie habilement pour harmoniser les intérêts entre l'école et les travailleurs...

Après tout, lorsqu'un nouveau contrat de travail collectif avec de nombreux points plus avantageux a été signé, en voyant les sourires rassurants des frères et sœurs au travail, j'ai vu que toutes les difficultés étaient tout à fait justifiées. Plus de 10 ans d'attachement, le syndicat pour moi n'est pas seulement une responsabilité mais aussi un dévouement, une chaleureuse camaraderie...", a partagé Mme Diep.