Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. (à An Giang) est une société à 100% d'investissement coréen, spécialisée dans la production de chaussures de sport pour l'exportation. La société compte actuellement plus de 6600 employés (NLĐ), dont les membres du syndicat représentent 99,98%.
Mme Ton Nu My Hanh - Présidente du syndicat de base (CĐCS) de l'entreprise - a déclaré qu'au cours de la période écoulée, le CĐCS a toujours reçu l'attention, la coordination pour créer des conditions favorables et le soutien du conseil d'administration de l'entreprise, des niveaux de gestion, des membres du syndicat et des travailleurs; la Fédération provinciale du travail est régulièrement proche de la direction et de l'orientation.
Le syndicat de base et le conseil d'administration de l'entreprise coopèrent et accompagnent toujours, partagent des informations, trouvent des solutions optimales pour que les travailleurs soient rassurés de travailler et assurent leurs revenus, prennent soin de leur vie.
Les entreprises s'intéressent à l'amélioration de l'environnement de travail et des avantages sociaux afin de fidéliser les travailleurs. Dans le travail de dialogue et de négociation, il existe des plans et des procédures spécifiques, l'écoute et l'échange dans un esprit de bonne volonté et de coopération pour un objectif commun d'harmonie, de stabilité et de développement commun.
Grâce aux réalisations obtenues, Mme Ton Nu My Hanh - présidente du syndicat de base de l'entreprise - a été saluée par la Confédération générale du travail du Vietnam comme une présidente de syndicat de base exceptionnelle et typique dans le travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2025.
Mme Hanh a déclaré: "Je suis honorée d'avoir la confiance et la confiance collective des travailleurs, c'est pourquoi je me rappelle toujours de faire de mon mieux pour comprendre et apprendre. Je suis également préoccupée et je veux toujours faire plus pour les travailleurs de l'entreprise, en particulier ceux qui sont en difficulté, comment les protéger et les lier à long terme, se développer dans l'entreprise".
Mme Hanh a déclaré que, dans la tendance générale à la fluctuation, les intérêts entre les travailleurs et les entreprises ne sont parfois pas d'accord, les syndicats de base prennent toujours l'initiative de conseiller et de coopérer avec le conseil d'administration pour organiser des dialogues périodiques et des conférences de dialogue inopinées afin de résoudre les problèmes liés à leurs droits et intérêts.
Partageant son expérience de mise en œuvre, Mme Hanh a exprimé: Avant de mettre en œuvre les tâches, il faut avoir une feuille de route claire et se concentrer sur les travailleurs, écouter, recueillir des avis par différents canaux. Après avoir des souhaits de proposition, préparer une base de données, examiner la faisabilité lors de la proposition, comparer avec le niveau d'entreprise équivalent, sous de nombreux angles des travailleurs et des entreprises; Comprendre les arguments et prévoir les possibilités qui se produiront pour avoir une solution appropriée. Négocier mais sans contrepoids et sur la base de la coopération, de la bonne volonté, en vue d'un objectif commun de stabilité et de développement durable.
En ce qui concerne le contrat de travail collectif de la société et du syndicat de base Hwaseung Rạch Giá, lors de la consultation du projet, il a créé un consensus élevé parmi les travailleurs et lors de sa mise en œuvre, ils sont très enthousiastes car il existe de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi.
Régime d'augmentation de salaire périodique, chaque niveau étant séparé d'un an, l'écart minimum entre les niveaux est de 2,5%. Les allocations professionnelles, les allocations de travail et les allocations d'ancienneté, les allocations d'entretien des jeunes enfants, les allocations de subsistance, de déplacement, les primes d'assiduité sont inclus dans l'accord...
Être félicité par la Confédération générale est un grand honneur, à la fois une grande responsabilité pour moi de faire plus d'efforts pour le collectif et la confiance confiée par les travailleurs. Je pense que ce n'est pas une réalisation personnelle mais le résultat de l'unité de l'organisation syndicale, de l'entreprise et des travailleurs. Dans les temps à venir, le syndicat de base se concentrera sur le contenu des activités de prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs, en coordonnant plus étroitement avec les employeurs pour améliorer l'environnement de travail. Construire des contenus d'activité adaptés à l'environnement de production, innover les méthodes de fonctionnement, optimiser à l'ère de la transformation numérique", a partagé Mme Hanh.
