Le 16 mai, selon des sources de Lao Dong, le Comité populaire provincial de Lang Son vient d'approuver un budget de 165 millions de dongs pour attirer une diplômée en technologie née en 1999, diplômée avec mention très bien, à travailler dans un organisme d'État.
En conséquence, la province applique une politique d'attraction à Mme Nguyễn Thị Phương Mai, née en 1999. Mme Mai est titulaire d'une licence en technologie logicielle, diplômée avec mention très bien du système régulier de l'Université d'électricité en mars 2025.
Cette diplômée de la génération Z a été recrutée et affectée au Département des sciences et technologies de la province de Lạng Sơn, la période de recrutement étant à partir de février 2026.
En ce qui concerne la politique de rémunération, le niveau de paiement d'attraction de base pour Mme Mai est de 150 millions de dongs. En outre, avec la politique de priorité, comme le public cible est féminin, elle reçoit 10% supplémentaires, soit l'équivalent de 15 millions de dongs. Le montant total de l'aide budgétaire pour "parsemer le tapis rouge" afin de recruter cette jeune ingénieure est de 165 millions de dongs.
Afin de mettre en œuvre le paiement, le Comité populaire provincial a chargé le Département des finances de soumettre une décision supplémentaire sur le budget de 2026 au Département des sciences et technologies.
Les dirigeants provinciaux ont également demandé au directeur du Département des sciences et technologies d'être entièrement responsable devant la loi et le président du Comité populaire provincial de l'exactitude de cette demande de paiement.
La dépense budgétaire "forte" pour inviter le personnel jeune et compétent est mise en œuvre par Lang Son sur la base de la résolution n° 42/2025/NQ-HĐND.
La démarche de réception d'experts compétents en logiciels montre également la démarche concrète de Lạng Sơn visant à compléter les ressources humaines de qualité, à répondre aux exigences de la transformation numérique et au développement de la science et de la technologie de la localité.