Attitude décisive pour le succès ou l'échec
Les citoyens de la génération Z (nés de 1997 à 2012) sont nés et ont grandi à l'ère des technologies de l'information comme un "souffle", ils ont donc de nombreux points forts par rapport aux générations précédentes tels que: la réactivité pour saisir les tendances, le multitâche, la créativité et la confiance en soi...
Cependant, selon une enquête d'Anphabe, jusqu'à 50% de la génération Z pensent qu'ils ne sont pas vraiment prêts pour la course professionnelle future. Parmi eux, plus de la moitié de la génération Z n'est pas trop confiante quant à son attitude et à ses capacités. Bien qu'ils aiment beaucoup apprendre, s'adapter rapidement et être responsables, cependant, la génération Z hésite à partager sincèrement, ne supporte pas la forte pression et est peu à l'aise lorsqu'il y a trop de changements.
Le conseil pour la génération Z est de ne pas limiter vos propres capacités, soyez prêt à accueillir, soyez ouvert aux nouvelles expériences, cela vous aidera à libérer votre potentiel et à trouver une vraie passion dans votre propre travail. N'oubliez pas que l'attitude déterminera votre succès.
Les connaissances seules ne suffisent pas, pour bien travailler, il faut avoir des compétences!
Le marché du travail est concurrentiel, non seulement vous devez rivaliser avec la main-d'œuvre nationale, mais vous devez également rivaliser avec les ressources humaines de l'étranger. Par conséquent, en plus d'une bonne expertise, vous devez avoir les compétences nécessaires pour gagner cette "bataille".
Grâce à une compréhension rapide des tendances, la génération Z peut maîtriser les compétences liées à la production de produits innovants, avec l'aide efficace de la technologie moderne. Cela aide également la génération Z à devenir plus impressionnante et unique aux yeux de la génération précédente. Les compétences exceptionnelles de la génération Z peuvent être mentionnées telles que: le travail indépendant, le travail d'équipe, la construction de relations. De plus, votre confiance en soi réside également dans d'autres compétences « apparemment insignifiantes » telles que le tournage de clips, la photographie...
Cependant, les résultats de l'enquête d'Anphabe ont également noté que la génération Z est encore hésitante sur certaines compétences telles que: l'anglais, le leadership, la négociation et la sensibilité aux affaires. En réalité, ce sont des compétences importantes que les employeurs recherchent en priorité chez les candidats.
Apprenez et améliorez-vous pour vous adapter à tous les changements
Un facteur extrêmement important pour vous aider à saisir avec confiance les opportunités d'emploi appropriées est votre capacité à apprendre et à vous améliorer.
Il y a 3 facteurs qui "conquiert" les employeurs sans expérience professionnelle:
Maîtriser les connaissances de base: Vous n'avez peut-être pas besoin d'apprendre trop, trop largement, mais vous devez bien maîtriser les connaissances les plus fondamentales. Lorsque vous êtes solide à partir des choses les plus essentielles, vous pouvez utiliser les formules, les astuces ou les transformer en avantages plutôt que de dépendre complètement d'elles.
Développer et élargir vos compétences: Concentrez-vous sur l'acquisition de compétences en plus des connaissances simples car dans un environnement en constante évolution comme aujourd'hui, une fois que vous avez des compétences et des connaissances de base solides, vous apprendrez à vous adapter et à accueillir les changements de la réalité.
Participer activement à des programmes d'échange et d'apprentissage avec les entreprises: Il n'y a pas de meilleure approche que de se parler et de se connaître directement. Il faut se rendre sur place pour ressentir directement l'enthousiasme dans l'environnement de travail, écouter et ressentir l'attention de l'entreprise à son égard afin de prendre une décision pour choisir sa propre destination de développement professionnel.
De plus, des programmes d'expérience pratique tels que des visites de bureaux et d'usines organisés chaque année par de grands groupes pour les étudiants vous aident également à "voir et entendre" un environnement de travail professionnel, à accroître votre expérience personnelle et, par conséquent, à vous préparer au mieux avant d'aller travailler.
