De nombreuses politiques sociales attirent la main-d'œuvre
Dans la zone industrielle de Dong An 2 (quartier de Binh Duong), de nombreuses entreprises recrutent également un grand nombre de travailleurs après le Têt. Il est à noter que la société TNHH May Mac Hy Long recrute 200 ouvriers du textile qualifiés et environ 30 travailleurs à de nombreux autres postes. L'entreprise affiche de grands panneaux, et les responsables du personnel placent également des tables devant la porte pour accueillir les travailleurs. Cependant, chaque jour, seulement environ 10 à 20 travailleurs viennent se renseigner.
Cette entreprise a également mis en place de nombreuses politiques salariales et de primes pour attirer les travailleurs: salaire de base de 5,5 millions de dongs, prime d'assiduité de 1 million de dongs, soutien au logement de 600 000 dongs, allocation d'essence et de transport de 600 000 dongs, soutien à l'éducation des jeunes enfants de 300 000 dongs/enfant (applicable aux personnes ayant des enfants de 6 à 12 ans), prime d'évaluation des compétences de 300 000 à 900 000 dongs. Le revenu total moyen des travailleurs est de 9,2 à 10 millions de dongs (travail de 8 heures), hors heures supplémentaires. L'entreprise soutient les déjeuners et les repas de travail supplémentaires à hauteur de 30 000 dongs par portion. L'entreprise soutient 1 million de dongs pour les ouvriers qui présentent de nouveaux collègues.
De même, Kahong Vietnam Co., Ltd. (spécialisée dans la production de composants électroniques) a également mis en place de nombreuses politiques salariales et de primes pour attirer les travailleurs. Le service des ressources humaines de l'entreprise a déclaré qu'au début de l'année, l'entreprise devait recruter 500 travailleurs non qualifiés. L'entreprise a installé des tables devant la porte pour trouver des travailleurs. Les travailleurs ont été conseillés sur les postes, les niveaux de revenus et les régimes de protection sociale. Lorsqu'ils se sentent adaptés, les travailleurs remplissent les informations du formulaire de candidature, soumettent leur dossier et peuvent venir à l'essai le lendemain.
Cette entreprise propose un revenu attractif de 14 à 18 millions de dongs/mois. Dont un salaire de base de 5 700 000 dongs/mois, une allocation de 1,1 million de dongs/mois, un soutien aux examens (qualité et compétences) de 35 000 dongs à 100 000 dongs/jour.
En outre, les travailleurs ont également des revenus provenant des heures supplémentaires d'environ 40 000 VND/heure.
Les entreprises ont toujours du mal à recruter des travailleurs
Selon les enregistrements, actuellement, la demande de recrutement de main-d'œuvre à Hô Chi Minh-Ville est très forte, mais l'efficacité du recrutement n'est pas élevée.
Au point de recrutement de Kahong Vietnam Co., Ltd., seules quelques dizaines de travailleurs viennent chercher du travail chaque jour. La demande est forte mais le nombre de travailleurs est faible, de sorte que le service des ressources humaines doit organiser un certain nombre de points de recrutement mobiles supplémentaires. Les responsables des ressources humaines se rendront dans les zones densément peuplées pour trouver des travailleurs.
L'usine Pungkook Saigon III (quartier d'An Phu) a également besoin de recruter environ 500 travailleurs.
Mme Lê Ngọc Anh, responsable des ressources humaines de l'usine, a déclaré que l'entreprise intensifiait le travail de recrutement dans toutes les localités de la région nord de Hô Chi Minh-Ville. L'usine assure un revenu d'environ 10 millions de dongs/mois aux ouvriers et aux artisans qualifiés qui ont des revenus encore plus élevés. Cependant, actuellement, le nombre de travailleurs retournant à Hô Chi Minh-Ville pour chercher un emploi est très faible.
Les années précédentes, environ 20 travailleurs venaient chaque jour à l'usine Pungkook Saigon III pour chercher du travail. Cependant, aujourd'hui, seulement environ 2 travailleurs vont chercher du travail chaque jour. La demande de recrutement est très élevée, mais l'offre est limitée.
La pénurie de main-d'œuvre rend également difficile la tâche des entreprises de fourniture de main-d'œuvre. La société de fourniture de main-d'œuvre du quartier de Thới Hòa a déclaré qu'elle avait besoin de recruter environ 2 000 travailleurs pour de nombreuses entreprises du nord de Hô Chi Minh-Ville. L'unité a mis en œuvre de nombreuses solutions telles que le retour dans les provinces des Hauts Plateaux du Centre et du Nord pour recruter des travailleurs. Cependant, cette main-d'œuvre quitte souvent son emploi, de sorte que la main-d'œuvre ne suffit pas à répondre aux besoins des entreprises de production.
Selon l'évaluation des responsables des ressources humaines des entreprises, la raison de la pénurie de main-d'œuvre est que la main-d'œuvre des provinces venant à Hô Chi Minh-Ville est faible, car actuellement dans de nombreuses provinces et villes, il existe également des zones industrielles et des usines qui attirent la main-d'œuvre locale.
