Confidences d'ouvriers expatriés
Mme Nguyen Thi Hien (39 ans, résidant dans la commune de Thach Xuan, Ha Tinh) après quelques jours de retour dans sa ville natale pour célébrer le Têt, est retournée travailler dans une entreprise de confection à Ho Chi Minh Ville. Son mari vient également d'aller travailler à l'étranger il y a 4 mois, donc ses 3 enfants en âge d'aller à l'école doivent être soignés par ses grands-parents paternels.
Mme Hiển a déclaré qu'elle était associée à une entreprise de confection à Hô Chi Minh-Ville depuis près de 15 ans, avec un revenu de plus de 13 millions de dongs/mois, elle continue donc à travailler ici au lieu de chercher du travail dans sa ville natale.
Je veux aussi retourner dans ma ville natale pour travailler, mais à Hà Tĩnh, il y a peu de grandes entreprises de confection, j'ai peur que les commandes ne soient pas stables, donc je n'ose pas rentrer", a partagé Mme Hiển.
M. Nguyen Van Tuan (né en 1998, résidant dans la commune de Cam Lac, Ha Tinh), un militaire démobilisé, vient de rentrer au pays pour célébrer le Têt après 3 ans de travail au Japon. Fin mars 2026, il retournera au Japon avec un revenu d'environ 25 millions de dongs/mois.
Bien qu'une entreprise recrute avec un salaire de près de 20 millions de dongs/mois, M. Tuấn a déclaré qu'il continuerait à travailler au Japon pendant environ 3 ans supplémentaires pour accumuler des capitaux avant de penser à rentrer chez lui.
Les entreprises s'associent aux universités et aux collèges pour recruter
Selon les informations du Centre de services de l'emploi de Hà Tĩnh, début 2026, 101 entreprises de la province ont besoin de recruter près de 8 300 travailleurs. Parmi eux, 316 travailleurs diplômés de l'université sont nécessaires; 1 472 travailleurs de niveau secondaire professionnel et collégial; 6 488 travailleurs non qualifiés.
Certaines entreprises recrutent un grand nombre de personnes, notamment: la société par actions de production et de commerce VinFast, succursale de Hà Tĩnh, recrute 3 000 travailleurs; la société à responsabilité limitée Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh recrute 800 travailleurs; la société par actions May Fivestar Hà Tĩnh dans la commune de Sơn Kim 1 recrute 1 000 travailleurs...
M. Nguyễn Văn Nam - Directeur des ressources humaines de production de la société par actions de production et de commerce VinFast, succursale de Hà Tĩnh - a déclaré qu'actuellement, la société a besoin de recruter 3 000 travailleurs. Selon le plan, d'ici la fin de 2026, la société devra recruter environ 10 000 travailleurs supplémentaires. En conséquence, en moyenne chaque mois, la société recrutera de 700 à 1 000 travailleurs.
En cas d'admission, au poste d'ouvrier, il y aura un revenu attractif de 12 à 18 millions de dongs/personne/mois; pour les postes d'ingénieur, de technicien, de chef d'équipe, d'expert, le salaire négocié lors de l'entretien de recrutement.
Selon M. Nam, en raison de la forte demande, l'entreprise recrute activement de nombreuses sources, notamment des entretiens directs à l'entreprise, en coordination avec le Centre de services d'emploi et les autorités locales, en plus de s'associer à un certain nombre d'universités et de collèges pour le recrutement.
« En général, à chaque vague de recrutement, environ 70 à 85% des participants seront recrutés comme ouvriers », a partagé M. Nam, ajoutant que la zone économique de Vung Ang manque encore de logements pour les ouvriers. La société a récemment aménagé un logement pour près de 1 000 personnes, tandis qu'environ 6 000 cadres et ouvriers doivent louer des voitures pour se déplacer chaque jour de leur lieu de résidence à leur lieu de travail. Dans un avenir proche, la société construira des logements pour les ouvriers afin d'assurer la commodité des ouvriers pour vivre, travailler et être rassurés de s'attacher à l'entreprise à long terme.
M. Dang Viet Thuc - Directeur de l'Entreprise de confection 10 Ha Tinh (dans la ZEC de Vung Ang) a déclaré qu'actuellement, l'Entreprise a besoin de recruter environ 500 ouvriers, mais qu'il est très difficile de recruter.
La raison, selon M. Thực, est que dans la ZEC de Vũng Áng, de nombreuses entreprises d'autres secteurs offrent des salaires plus élevés, telles que la société de production de voitures électriques VinFast, la société à responsabilité limitée Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh...
Selon un représentant du Centre des services d'emploi de Hà Tĩnh, à l'exception d'un petit nombre d'entreprises qui ont versé des salaires assez attractifs, de nombreuses autres entreprises de Hà Tĩnh, bien qu'ayant augmenté leurs revenus et augmenté leurs avantages sociaux, ont encore des revenus inférieurs à ceux des ouvriers de Hà Tĩnh par rapport aux entreprises de certaines grandes villes.
Par conséquent, pour attirer de la main-d'œuvre, maintenir la main-d'œuvre attachée à long terme, les entreprises de Hà Tĩnh doivent continuer à augmenter leurs revenus et à assurer des régimes de protection sociale encore meilleurs.
