Le 10 mars, le département du recrutement et de la formation de la société TNHH TKG Taekwang Cần Thơ a annoncé que, selon le plan, il est prévu qu'en 2026, l'unité devra recruter 7 000 travailleurs, principalement dans les étapes de pressage de la base, de pulvérisation de peinture et de collage de la base. Ce besoin découle de l'expansion de certaines chaînes de production au cours de la nouvelle année.
Il est à noter que la demande de recrutement après le Têt dans l'entreprise augmente, en particulier de mars à juillet, avec un nombre moyen de 900 à 1 000 travailleurs non qualifiés par mois.
Pour attirer du personnel, l'entreprise a appliqué et applique de nombreuses politiques spéciales spécialement conçues pour les nouveaux employés, telles que la prime de la première année d'embauche de 300 000 VND/mois/personne; à partir de la 2e année, elle est de 200 000 VND et à partir de la 3e année, elle est de 100 000 VND. Pendant les mois de pointe, l'entreprise applique également une politique de prime de présentation de proches et d'amis pour travailler jusqu'à 600 000 VND/mois.
Pour les travailleurs travaillant par équipes, l'entreprise met en œuvre le régime d'allocations de 2e et 3e équipes; allocations de production; primes de conformité aux politiques et allocations de logement, de déplacement, d'enfants, etc.
En plus de recevoir les dossiers d'entretien directement à l'entreprise, l'unité se rend également dans les localités pour recruter des travailleurs. Dans le même temps, elle organise une propagande par le biais des canaux d'information de l'entreprise afin que les travailleurs puissent facilement accéder et venir à l'entretien s'ils ont besoin de postuler.
