Le 26 février, le Centre des services d'emploi de Hà Tĩnh a annoncé qu'il y avait actuellement 101 entreprises dans la région qui s'inscrivaient pour recruter près de 8 300 travailleurs. Parmi eux, 316 personnes ont besoin d'un niveau universitaire, 1 472 personnes d'un niveau collégial - intermédiaire et les travailleurs non qualifiés représentent un grand nombre avec 6 488 personnes.
La demande de recrutement se concentre dans les domaines de la production industrielle, de la confection, de la sidérurgie, de la logistique et des services. Certaines entreprises ont une forte demande, telles que la société par actions de production et de commerce VinFast recrutant environ 3 000 travailleurs; la société à responsabilité limitée Hung Nghiep Formosa Ha Tinh recrutant 800 travailleurs; la société par actions May Fivestar Ha Tinh ayant besoin de 1 000 travailleurs; la société à responsabilité limitée Haivina Hong Linh recrutant 500 travailleurs.
Dans le complexe industriel de Đức Thọ, la société par actions d'emballage Sông La Xanh compte actuellement des centaines de travailleurs avec un revenu moyen de près de 9 millions de dongs/personne/mois. Pour répondre aux commandes du début d'année, l'entreprise doit recruter 50 à 60 travailleurs supplémentaires. Cependant, le travail de recrutement rencontre toujours des difficultés car une partie des jeunes travailleurs choisissent de travailler dans les grandes villes ou d'aller travailler à l'étranger.
Le Centre des services d'emploi de Hà Tĩnh a déclaré que la demande de recrutement est élevée et continuera d'augmenter à mesure que de nombreux projets industriels et de services à grande échelle sont sur le point de commencer à fonctionner. Cela crée non seulement plus d'emplois, mais exige également des travailleurs qualifiés, techniques et hautement qualifiés.
Dans ce contexte, les travailleurs doivent prendre l'initiative de mettre à jour les informations sur le marché, d'améliorer leurs compétences professionnelles pour répondre aux exigences de recrutement. Du côté des entreprises, assurer des salaires, des avantages sociaux et un environnement de travail stable sera un facteur clé pour attirer et retenir les ressources humaines, créant une base pour le développement durable du marché du travail de Hà Tĩnh en 2026 et dans les années suivantes.
