Le niveau d'amende lors du paiement des salaires aux travailleurs réembauchés est inférieur à celui des personnes exerçant le même travail

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 5, article 19, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

5. Une amende est infligée aux entreprises de location de main-d'œuvre qui commettent l'un des actes suivants: verser à un employé de location un salaire inférieur au salaire d'un employé ayant le même niveau d'études, exerçant le même travail ou un travail de même valeur de la part de l'employeur; ne pas mettre correctement en œuvre les régimes pour les employés victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles conformément à la loi; ne pas informer ou informer faussement les employés du contenu du contrat de location de main-d'œuvre selon l'un des niveaux suivants:

a) De 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les violations de 01 personne à 10 travailleurs;

b) De 20 millions de dongs à 40 millions de dongs pour les violations de 11 à 50 travailleurs;

c) De 40 millions de dongs à 60 millions de dongs pour les violations de 51 à 100 travailleurs;

d) De 60 millions de dongs à 80 millions de dongs pour les violations de 101 à 300 travailleurs;

d) De 80 millions de dongs à 100 millions de dongs pour les violations de 301 travailleurs ou plus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, selon le nombre d'employés en infraction, les niveaux d'amende varient, mais les entreprises de location de main-d'œuvre qui paient les salaires des employés de location inférieurs à ceux des personnes ayant le même niveau d'études sont passibles d'une amende maximale de 100 millions de dongs.