Le Comité exécutif central vient de publier un programme d'action visant à concrétiser et à organiser la mise en œuvre efficace de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Parmi les 14 tâches principales, le gouvernement central a confié la tâche de finaliser les projets de postes liés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Se concentrer sur la construction d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, ayant des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches.
L'achèvement du projet de poste lié à l'exigence de restructurer le corps des cadres, des fonctionnaires et des employés est un contenu qui attire l'attention d'un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés dans tout le pays car ce contenu est étroitement lié au contenu du classement salarial dans la réforme de la politique salariale.
L'objectif fixé est que d'ici 2026, il faut réduire d'au moins 5% les effectifs de fonctionnaires et de 10% les effectifs de carrière rémunérés par le budget de l'État, parallèlement à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du corps des fonctionnaires et des employés. Dans le même temps, il faut surmonter la situation de réduction mécanique et uniforme des effectifs, en veillant à ce que l'affectation des effectifs soit adaptée à chaque type, modèle d'organisation de l'appareil ainsi qu'à chaque localité spécifique.
Au cours de la période écoulée, l'appareil gouvernemental à 2 niveaux dans les localités a fondamentalement assuré la quantité et la qualité, et le corps des cadres, des fonctionnaires et des employés a été progressivement normalisé.
Les fonctions et les tâches des agences et des unités ont été fondamentalement examinées et ajustées de manière appropriée; la discipline et la rigueur administratives ont été renforcées, les tâches de gestion de l'État ont été transférées, décentralisées et plus clairement définies en termes de pouvoir et de responsabilité.
L'organisation de l'appareil gouvernemental local à 2 niveaux dans tout le pays a été efficace, reflétant l'esprit de solidarité, de proactivité, d'adaptation et d'action résolue de l'ensemble du système politique.
Récemment, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur l'organisation du gouvernement, la loi sur l'organisation du gouvernement local, la loi sur les cadres et fonctionnaires et le projet de loi modifiant la loi sur les fonctionnaires. L'achèvement des projets de loi connexes a créé le meilleur environnement et le meilleur cadre juridique pour faire fonctionner le gouvernement local à 2 niveaux de manière favorable.
Lors de la conférence de presse de clôture du 1er Congrès du Parti du gouvernement, mandat 2025-2030, les dirigeants du ministère de l'Intérieur ont déclaré que dans la mise en œuvre du gouvernement local à 2 niveaux, le facteur décisif reste les personnes - l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés de l'appareil.
Les dirigeants du ministère de l'Intérieur ont clairement indiqué qu'il fallait se concentrer sur la rationalisation, mais en même temps prendre des mesures concrètes pour restructurer en fonction des postes de travail, améliorer la qualité du personnel, afin de répondre aux exigences de l'administration publique et des administrations locales à 2 niveaux.
Les unités doivent achever résolument, classer les unités administratives, classer les zones urbaines pour servir de base à la détermination des postes de travail, à la détermination du nombre d'effectifs travaillant dans l'appareil.
Une autre tâche consiste à se concentrer sur une réforme énergique des procédures administratives, à réduire et à simplifier les procédures administratives afin de mieux servir les citoyens et les entreprises, pour l'objectif du pays de construire le développement et de servir les citoyens.
Se concentrer sur l'application de la science et de la technologie, l'innovation, la transformation numérique. C'est une question fondamentale, car une administration moderne, efficace, efficiente et efficiente doit se soucier de cette question, promouvoir l'application du gouvernement numérique, des citoyens numériques, de la société numérique, afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les effectifs.
En mettant en œuvre cette politique, la ville de Cần Thơ examine et restructure le personnel de fonctionnaires des communes et des quartiers afin de garantir qu'il soit conforme à l'expertise, aux compétences professionnelles et aux postes de travail qui ont été identifiés.
Pendant ce temps, le Comité populaire provincial de Đồng Nai a également demandé aux comités populaires des communes et des quartiers de continuer à s'intéresser, à organiser et à stabiliser de manière appropriée et stable, en assurant les bons postes de travail, les bonnes compétences professionnelles, en répondant pleinement aux normes conformément aux dispositions de la loi.
Le secteur des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville a identifié 2026 comme une année charnière pour achever la réorganisation de l'appareil organisationnel, améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État, répondant aux exigences de développement de la ville dans la nouvelle phase.
