Le ministère de l'Intérieur élabore actuellement un projet de décret réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
Le projet de décret est actuellement en cours de consultation; il stipule que le salaire de base applicable à partir du 1er juillet 2026 est de 2,53 millions de VND/mois, soit une augmentation de 190 000 VND par rapport à la situation actuelle.
Lorsque le salaire de base augmente, de nombreuses allocations d'assurance sociale (BHXH) augmentent également, notamment: l'allocation de convalescence post-maladie; l'allocation unique lors de l'accouchement; l'allocation de convalescence post-partum; l'allocation funéraire; l'allocation de décès mensuel.
Conformément au paragraphe 3 de l'article 46 de la loi sur l'assurance sociale, le niveau de prestation pour une journée de repos et de récupération après une maladie est égal à 30% du niveau de référence. Le salaire de base n'est pas encore supprimé, de sorte que le niveau de référence est égal au salaire de base.
Lorsque le salaire de base passe de 2 340 000 VND/mois à 2 530 000 VND/mois, le niveau de prestation pour une journée de repos et de récupération après une maladie augmente également.
De même, l'allocation unique lors de la naissance d'un enfant, de l'adoption d'un enfant est égale à 2 fois le niveau de référence.
L'allocation funéraire est calculée à 10 fois le niveau de référence.
Le montant de l'allocation de décès mensuelle pour chaque proche est égal à 50% du niveau de référence; dans le cas où le proche n'a personne pour l'élever directement, le montant de l'allocation de décès mensuelle est égal à 70% du niveau de référence.
En outre, de nombreuses allocations pour les travailleurs victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles (TNLĐ-BNN) versées par l'organisme d'assurance sociale ont également augmenté de 8% en fonction du salaire de base, notamment: l'allocation unique en cas d'accident du travail-maladie professionnelle; l'allocation de service pour les personnes victimes d'accident du travail-maladie professionnelle; l'allocation unique en cas de décès dû à un accident du travail-maladie professionnelle; l'allocation de convalescence après traitement.
Selon l'article 48 de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les travailleurs dont la capacité de travail est réduite de 5% à 30% bénéficient d'une allocation unique.
Une réduction de 5% de la capacité de travail signifie que l'allocation unique est perçue à hauteur de 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, elle est perçue à hauteur de 0,5 fois le salaire de base.
Selon l'article 49 de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les travailleurs dont la capacité de travail est réduite de 31% ou plus ont droit à une allocation mensuelle.
Une réduction de 31% de la capacité de travail signifie que l'allocation mensuelle perçue est équivalente à 30% du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, 2% supplémentaires du salaire de base sont perçus.
Les travailleurs dont la capacité de travail est réduite de 81% ou plus et qui souffrent de paralysie de la colonne vertébrale ou de cécité des deux yeux ou d'amputation, de paralysie des deux membres ou de maladie mentale ont également droit à une allocation de service mensuelle égale au salaire de base.
Les proches du travailleur bénéficient d'une allocation unique équivalant à 36 fois le salaire de base lorsque le travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Les travailleurs après un traitement stable des blessures dues aux accidents du travail et aux emplois, pendant les 30 premiers jours de retour au travail où leur santé ne s'est pas rétablie, bénéficient d'un congé de convalescence, de récupération de santé de 5 à 10 jours. Chaque jour de congé bénéficie d'une allocation égale à 30% du salaire de base.
