Mme Nguyễn Thị Huyền (nom du personnage modifié) est une personne travaillant à temps partiel au niveau communal, admise en fonction publique à partir du 1er février 2026.
Avant d'être embauchée, Mme Huyen a travaillé pendant 15 ans et 7 mois en tant que travailleuse non professionnelle au niveau communal; dont 6 ans et 11 mois de participation obligatoire à l'assurance sociale. Le poste occupé avant d'être embauchée était celui de vice-présidente de l'Union des femmes au niveau communal.
Après avoir été recrutée, Mme Huyền a été affectée au poste de spécialiste en charge des affaires ethniques et religieuses. Elle est titulaire d'un diplôme universitaire en sociologie, délivré en 2017.
Mme Huyen a demandé aux autorités compétentes de préciser: Sur la base de l'article 20 du décret n° 170/2025/ND-CP du gouvernement et du paragraphe 2 de l'article 5 de la circulaire n° 01/2025/TT-BNV du ministère de l'Intérieur, son cas remplit-il les conditions pour être transféré au grade salarial lorsqu'il est admis en tant que fonctionnaire?
Selon les informations, jusqu'à présent, la localité n'a pas encore mis en œuvre le transfert de classement salarial pour le cas de Mme, car elle estime qu'il n'y a pas de directives spécifiques.
Concernant les réflexions et les recommandations de Mme Huyền, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
En conséquence, le classement salarial pour les personnes recrutées dans les fonctionnaires ayant une période de travail et payant l'assurance sociale obligatoire est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 01/2026/TT-BNV du 9 janvier 2026 du ministre de l'Intérieur guidant les personnes recrutées dans les fonctionnaires.
Conformément à la circulaire n° 01/2026/TT-BNV, dans le cas du recrutement pour un poste classé avec le même coefficient d'échelon salarial déjà perçu, il est classé au même niveau de salaire et le pourcentage d'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) perçu (y compris le temps d'examen de l'augmentation de salaire ultérieur ou l'examen de l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre s'il y en a dans l'ancienne échelle) au coefficient d'échelon salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail qui est recruté. La période de perception du nouveau salaire est calculée à compter de la date de signature de la décision de classement salarial au poste de travail qui est recruté.
La circulaire n° 01/2026/TT-BNV réglemente également le classement salarial pour les cas de recrutement à des postes classés avec un coefficient de grade salarial différent du coefficient de grade salarial déjà perçu.
Sur la base des dispositions de l'article 66 et de l'article 67 du décret n° 170/2025/ND-CP, veuillez discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires où vous travaillez afin d'être examinée et résolue" - a déclaré le ministère de l'Intérieur.
