Lors de la conférence de déploiement des tâches de l'année scolaire 2026-2027 le 27 août, le membre du Bureau politique et Premier ministre Lê Minh Hưng a chargé le ministère de l'Intérieur de continuer à coopérer avec le ministère de l'Éducation et de la Formation (MEF) pour perfectionner les réglementations relatives aux postes de travail.
Sur cette base, proposer les effectifs du secteur de l'éducation du gouvernement central et local pour faire rapport au Comité central d'organisation, faire rapport aux autorités compétentes pour décision, puis procéder à la remise du total des effectifs aux localités pour qu'elles soient autonomes dans le recrutement et l'utilisation.
Continuer à examiner la situation actuelle du personnel de fonctionnaires de l'État chargé de la gestion de l'éducation et de la formation au niveau communal. Les localités examinent les besoins, recrutent toutes les effectifs assignés; mutent, affectent et utilisent efficacement le personnel enseignant, afin d'éviter une situation de surplus et de pénurie d'enseignants prolongée.
Dans la directive n° 21/CT-UBND, le président du Comité populaire de la ville de Hanoï a chargé le Département de l'intérieur de présider à l'examen des postes, des effectifs, de la structure du personnel; de conseiller sur l'attribution, l'ajustement et l'utilisation des effectifs, le recrutement et la résolution des politiques après la réorganisation conformément à sa compétence; de donner la priorité aux enseignants qui enseignent directement.
Le Département des finances, en coordination avec le Département de l'éducation et de la formation, conseille sur le calendrier de soutien et de gratuité des manuels scolaires; guide le traitement des finances, des biens publics et la conversion de la fonction des sièges sociaux et des ouvrages excédentaires après la réorganisation conformément à la réglementation.
Après la réorganisation, le nombre total d'écoles à Hanoï est encore de 938, dont 42 écoles de haute qualité et 895 écoles polyvalentes, écoles secondaires à plusieurs niveaux, avec 1 225 succursales. Ainsi, le nombre d'écoles a diminué de 1 225, soit 56,6%.
Dans la ville de Hải Phòng, le Département de l'Éducation et de la Formation préside l'examen du nombre et de la structure des enseignants excédentaires/manquants par matière et niveau scolaire dans chaque établissement d'enseignement public après la réorganisation; conseille et guide l'organisation et la réorganisation spécifiques du personnel pour chaque localité.
Pour le corps enseignant, le principe constant est de maintenir fondamentalement la stabilité pour garantir les exigences de l'enseignement; la réorganisation et la réaffectation s'appliquent principalement aux cadres de direction, aux employés et aux travailleurs contractuels. Les enseignants sont acceptés dans leur état d'origine, affectés conformément au poste de travail et aux horaires d'enseignement.
Pour les cadres de direction, chaque école principale après réorganisation affecte 1 directeur selon les critères de qualité, de prestige, de capacité de direction et de gestion, de niveau professionnel, d'âge, de planification et de résultats de la mise en œuvre des tâches. Au cours de la phase de réorganisation, la ville ne procède pas à la nomination du directeur à partir de la source du directeur adjoint.
À Ninh Bình, les établissements d'enseignement examinent le personnel en fonction des postes, régulent et répartissent les enseignants en fonction des besoins réels de chaque école.
Pour le personnel enseignant, la politique fondamentale est de maintenir la stabilité, tout en effectuant des transferts et des affectations raisonnables entre les écoles et les unités qui manquent encore d'enseignants afin d'assurer l'équilibre structurel et d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines.
