Selon la conclusion n° 40-KL/TW, la réduction des effectifs (TGBC) au cours de la période 2027-2031 sera mise en œuvre sur la base du plan, de la feuille de route et des engagements de responsabilité de chaque agence, unité et localité.
L'objectif de réduire le nombre de points focaux de personnel cette fois-ci va de pair avec la rationalisation de l'organisation interne, l'organisation des unités de service public et la réduction résolue du nombre de dirigeants et de chefs adjoints dans les agences et les unités.
À Lào Cai, le président du Comité populaire provincial a publié le document n° 6390/UBND-NC ordonnant aux départements, aux branches, aux unités de service public, aux fonds financiers et aux comités populaires des communes et des quartiers de la province de mettre en œuvre les documents du Bureau politique sur la gestion des effectifs, l'organisation et le perfectionnement de l'appareil pour assurer la rationalisation, l'efficacité et l'efficience du fonctionnement du système gouvernemental.
Pour les agences et les unités dont le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés dépasse les objectifs assignés, le Comité populaire provincial demande l'élaboration d'une feuille de route et de solutions appropriées pour garantir que d'ici la fin de 2026, le nombre réel d'effectifs corresponde aux objectifs assignés par les autorités compétentes.
Les agences et les unités prennent l'initiative d'élaborer un plan TGBC pour la période 2027-2031 dans le sens d'une réduction de 5 à 10% par rapport aux effectifs officiels de 2026, tout en déterminant une feuille de route de mise en œuvre spécifique pour chaque année.
Le président du Comité populaire provincial de Lào Cai a chargé le Département de l'intérieur de présider à la synthèse et à l'évaluation des contenus connexes; de conseiller le Comité populaire provincial sur l'attribution des objectifs de personnel de fonctionnaires et du nombre de personnes travaillant pour chaque agence, unité et localité.
Le Département de l'intérieur guide et exhorte à élaborer un plan d'ajustement des effectifs pour 2026 et un plan TGBC pour la période 2027-2031 conformément à la politique du gouvernement central, du Comité provincial du Parti et aux exigences pratiques de la province.
À Hô Chi Minh-Ville, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a demandé de continuer à mettre en œuvre le TGBC dans le système politique de la ville; d'élaborer une feuille de route annuelle du TGBC pour chaque agence et unité, en particulier les unités qui n'ont pas encore réduit leurs effectifs en 2026. Au cours de la période 2027-2031, Hô Chi Minh-Ville continuera à mettre en œuvre le TGBC de 5% à 10%.
Les agences dirigent et dirigent le travail de gestion et d'utilisation efficace des effectifs assignés. Le Comité permanent du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville demande également des inspections et une supervision régulières; de promouvoir le rôle de supervision du Conseil populaire, du Comité du Front de la Patrie du Vietnam et du peuple dans la gestion et l'utilisation des effectifs, la mise en œuvre du TGBC dans les agences et unités qui ont été confiées par le Comité permanent du Comité municipal du Parti et le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, conformément aux postes de fonctionnaires et d'employés.
Le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti préside et coordonne avec le Comité du Parti du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville et les agences concernées pour conseiller le Comité permanent du Comité municipal du Parti dans l'élaboration d'un projet d'affectation des effectifs pour 2026 et d'orientations pour la période 2027-2031 de la ville.
Le projet doit garantir la conformité avec le poste de travail, la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel et les exigences de construction et de développement de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle ère conformément à la résolution 09 du Bureau politique. Le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti conseille et finalise le projet de projet avant le 30 juillet.
Auparavant, le nombre total d'effectifs du système politique pour la période 2022-2026 était d'environ 2,23 millions de personnes, dont 336 300 cadres, fonctionnaires et 1,68 million d'employés, sans compter les forces de police, l'armée et les personnes travaillant à temps partiel à la base.
Selon les statistiques du gouvernement à la fin de 2025, après le processus de réorganisation de l'appareil, de fusion des unités administratives au niveau provincial et communal et de fin des activités au niveau du district, le nombre total de fonctionnaires et d'employés a diminué d'environ 145 000 personnes.
