L'ensemble du pays compte actuellement 705 unités administratives (UA) au niveau communal qui ne répondent pas aux normes en matière de superficie naturelle et de taille de population. Selon la politique du Bureau politique, l'organisation doit être étudiée de manière scientifique, menée avec prudence, conformément aux exigences pratiques et créer un consensus au sein de la population.
Actuellement, certaines localités étudient et élaborent des plans pour organiser les communes et les quartiers, mais sans provoquer de perturbations.
Le 26 août, le Comité populaire provincial de Lang Son a publié la décision n° 1587/QD-UBND sur la création d'un groupe de travail pour étudier et élaborer un plan d'organisation et d'ajustement des limites administratives des communes et des quartiers.
Le chef de groupe est Mme Tran Thanh Nhan - vice-présidente du Comité populaire provincial de Lang Son. Le chef de groupe adjoint est M. Trinh Tien Duy - directeur du Département de l'intérieur. Les membres du groupe comprennent les présidents des comités populaires des quartiers et des communes de Tam Thanh, Dong Kinh, Ky Lua, Luong Van Tri, Dong Dang, Loc Binh, Bac Son, Huu Lung. En outre, les membres du groupe comprennent des dirigeants des départements, des branches et des secteurs de la province de Lang Son.
Le groupe de travail a pour mission d'aider le Comité populaire provincial de Lạng Sơn à étudier et à élaborer un plan d'organisation et d'ajustement des limites administratives des communes et des quartiers de la région afin de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et direction.
Lorsqu'ils sont demandés par le groupe de travail, les départements, les branches et les comités populaires au niveau communal sont responsables d'évaluer l'impact du plan sur les branches et les localités; de proposer des plans d'organisation de l'appareil, des ressources humaines, des biens, des infrastructures, des points de fourniture de services publics...
Conformément aux normes de la résolution n° 112/2025/UBTVQH15, la province de Lang Son compte actuellement 14 communes et quartiers qui ne répondent pas aux exigences en matière de superficie naturelle ou de taille de population. Ces unités continueront d'être examinées et évaluées afin d'élaborer des plans d'aménagement appropriés dans les temps à venir si nécessaire.
À Hô Chi Minh-Ville, la réorganisation des ĐVHC au niveau communal est mise en œuvre conformément à la conclusion du gouvernement central sur la poursuite du perfectionnement et du fonctionnement efficace du modèle organisationnel global du système politique et du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Actuellement, les communes, les quartiers et les agences concernées de Hô-Chi-Minh-Ville sont toujours en train d'examiner et de synthétiser les données pour conseiller le Comité populaire de la ville et les autorités compétentes, il n'y a pas de plan pour l'organisation des ĐVHC au niveau communal. Selon les instructions, cette tâche doit être achevée avant le 30 août.
À Nghệ An, la province examine les ĐVHC qui ne répondent pas pleinement aux exigences des normes, des conditions ou qui présentent des irrationalités pendant le fonctionnement afin de proposer des plans d'ajustement appropriés.
Le Comité populaire provincial de Nghệ An et les agences spécialisées continuent d'examiner, de rectifier et de conseiller les autorités compétentes pour perfectionner l'organisation interne des agences administratives et de réorganiser et de rationaliser les unités de service public relevant du bloc gouvernemental dans le sens du traitement des points focaux, des étapes intermédiaires, des fonctions et des tâches qui se chevauchent et ne sont pas raisonnables.
La province continue d'examiner, d'évaluer et d'ajuster l'affectation et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés dans les agences administratives, les unités de service public et les administrations au niveau communal après la fusion et la consolidation; surmonter la situation de surplus, de pénurie, de déséquilibre des ressources humaines locales ou d'affectation non conforme à l'expertise, aux capacités et aux points forts.
Mettre en œuvre la mutation des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique en fonction de chaque sujet, des exigences, des tâches, de l'autorité et des réglementations, afin d'éviter les situations d'évitement et de sélection de zones et de postes de travail.
