La hausse du salaire minimum regional entraîne de nombreuses allocations
M. Nguyen Huu Hau (33 ans originaire de Thanh Hoa) ouvrier travaillant dans une entreprise de fabrication de composants electroniques dans la zone industrielle de Thang Long a Hanoï en fait partie.
M. Hau a declare que le salaire de base qu'il perçoit actuellement est de 5 430 000 VND/mois soit 470 000 VND de plus que le salaire minimum regional I (4 960 000 VND). Pour lui l'augmentation du salaire minimum regional depuis le debut de 2026 est necessaire et significative.
S'adressant a un journaliste du journal Lao Dong M. Hau a explique pourquoi l'augmentation du salaire minimum apporterait de nombreux avantages aux travailleurs.
Selon M. Hau l'augmentation du salaire minimum regional contribue non seulement a ameliorer les revenus de base mais a egalement un impact direct sur les allocations associees. Il cite : 'L'annee derniere lorsque l'Etat a ajuste le salaire minimum j'ai eu droit a une augmentation d'environ 50 000 VND par allocation nocive responsable et anciennete. Au total j'ai egalement gagne quelques centaines de milliers de VND ce qui a aide a alleger un peu les depenses de subsistance'.
La deuxieme raison soulevee par l'ouvrier est l'impact du salaire de base sur le revenu des jours de conge conformement a la reglementation.
Si les salaires de base augmentent les revenus ces jours-ci seront egalement beaucoup meilleurs' a analyse M.
Hau.Maple Co.Ltd.(zone industrielle VSIP Hai Phong) cree actuellement plus de 3 000 emplois pour plus de 3 000 travailleurs.Chaque annee l'entreprise effectue des enquetes sur la satisfaction des employes quant au niveau de paiement de l'entreprise garantissant les depenses mensuelles des employes.Apres 4 enquetes la plupart des employes estiment que les revenus actuels ne suffisent pas a couvrir les depenses de subsistance
Selon une enquete les familles d'ouvriers mari et femme avec 2 enfants et un revenu moyen de 12 millions de VND/mois ne suffisent que temporairement aux depenses mensuelles si toute la famille n'est pas malade. Pour augmenter leurs revenus la plupart des ouvriers choisissent de faire des heures supplementaires de 70 a 80 heures par mois. Cependant les consequences d'un nombre eleve d'heures supplementaires sont le risque de maladies professionnelles d'accidents apres les heures de travail les NLD perçoivent
Les travailleurs attendent avec impatience la politique d'augmentation de salaire de l'Etat ainsi que de l'entreprise au moins 1 fois par an un niveau d'environ 7 % ce n'est pas beaucoup mais c'est un moyen d'encourager l'esprit des travailleurs' a declare Mme Bui Hong Lien - presidente du syndicat de Maple Co. Ltd.
Un moteur pour que les entreprises ajustent leurs salaires
Chez Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. (zone industrielle japonaise - Hai Phong) selon M. Dao Xuan Thu - vice-president du syndicat de l'entreprise l'entreprise depense actuellement un salaire minimum superieur de 7 % a 9 680 000 VND/personne/mois le revenu moyen des travailleurs est de 11 millions de VND/mois. Si l'on calcule le salaire minimum regional les entreprises auront beaucoup de mal a recruter de la main-d'œuvre.
Les jeunes ouvriers qui viennent de commencer a travailler peuvent accepter un salaire de 6 millions de VND/mois mais pour les travailleurs ayant une famille ce montant ne suffit pas a vivre. L'augmentation annuelle du salaire doit etre de 10 % pour ameliorer la qualite de vie des travailleurs tandis que si elle est augmentee d'environ 5 a 6 % elle ne pourra compenser que les ecarts de prix' a declare M. Thu.
Selon les resultats d'une enquete menee par la Confederation generale du travail du Vietnam en mars-avril 2025 aupres de pres de 3 000 travailleurs repondant aux sondages dans 10 provinces et villes jusqu'a 1 25 % des travailleurs doivent emprunter chaque mois pour subvenir a leurs besoins ; 29 9 % declarent devoir emprunter de l'argent de temps en temps environ 3 a 4 fois par mois.
Sur la base de cette realite la Confederation generale du travail du Vietnam continue d'affirmer qu'elle negociera pour que l'augmentation du salaire minimum regional de 2026 atteigne 8 3 a 9 2 % et propose d'appliquer l'augmentation au 1er janvier 2026.
Bien qu'il reste encore de nombreuses etapes de negociation a venir les attentes des travailleurs sont claires : etre paye a juste titre suffisamment pour vivre et avoir la possibilite de sortir de la situation de 'faire ce jour-la manger ce jour-la'.
