Le contenu ci-dessus a été communiqué par la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyễn Thị Hồng lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur le plan de développement socio-économique, le matin du 21 avril.
La vice-présidente de l'Assemblée nationale a déclaré que les délégués ont demandé au gouvernement de clarifier davantage les principes de gestion des politiques tout au long du plan, en assurant un équilibre raisonnable entre l'objectif de croissance et l'exigence de maintenir la stabilité macroéconomique et les grands équilibres.
Dans le même temps, quantifier et définir clairement les principales ressources liées au calendrier de mobilisation, à la capacité d'absorption des capitaux et à l'efficacité de l'utilisation, surmonter la situation d'allocation dispersée et le retard dans l'introduction des ressources dans l'économie.
Concernant la politique salariale pour les cadres, fonctionnaires et employés, la vice-présidente de l'Assemblée nationale a déclaré que ce contenu est actuellement étudié et signalé aux autorités compétentes pour avis.
Lors de la séance de discussion du matin du même jour, le député Lý Tiết Hạnh (délégation de Gia Lai) a proposé que l'Assemblée nationale et le gouvernement accordent de l'attention et aient une évaluation précise et correcte de la situation réelle du fonctionnement, de l'exécution des tâches, du régime de travail, du régime salarial, de l'environnement de travail de l'appareil et du corps des cadres, fonctionnaires et employés actuels.
Selon le député, de nombreuses localités signalent actuellement un manque d'effectifs et de personnel. Il est donc nécessaire d'évaluer objectivement cette question, de trouver les causes et les solutions correctives appropriées.
En ce qui concerne la politique de recrutement, dans de nombreuses localités, le personnel non professionnel au niveau communal est assez important. De nombreuses personnes ont des qualifications professionnelles, une pratique de travail très familière et un très bon soutien au travail des communes et des quartiers.
Cependant, il n'existe actuellement aucune réglementation spécifique sur le recrutement de cette équipe de fonctionnaires et d'employés pour un service à long terme.
À partir de là, les délégués ont proposé que le gouvernement étudie et mette en place des réglementations spécifiques à partir du mécanisme de recrutement et de formation, de perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés pour la prochaine phase.
Le député Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a déclaré que, selon les prévisions du gouvernement, le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet, ce qui est un signal positif et humain pour les cadres, les fonctionnaires et les employés qui perçoivent des salaires dans le secteur public.
Cependant, pour les travailleurs en dehors du secteur public, les personnes à faible revenu, les travailleurs indépendants..., les prix du marché des produits de première nécessité peuvent augmenter. Par conséquent, le député a proposé que le gouvernement prenne des mesures fondamentales pour assurer la sécurité sociale à ce groupe afin qu'il ne soit pas laissé pour compte.
Partageant davantage dans les couloirs de l'Assemblée nationale, le député Pham Van Hoa a hautement approuvé l'orientation de la construction d'une grille salariale par poste, estimant qu'il s'agissait d'une démarche juste et adaptée à la réalité.
Selon le député, le mécanisme de paiement des salaires actuel présente encore des lacunes lorsqu'il est axé sur l'ancienneté, ce qui conduit à la situation de "retour à la normale", tandis que l'efficacité du travail n'est pas proportionnée. Il y a même des cas où le salaire des cadres subordonnés est plus élevé que celui des personnes occupant des postes de direction uniquement en raison du facteur de temps de travail.
Le principe à définir clairement est de travailler à quel poste, de percevoir un salaire en fonction de ce poste, de lier le revenu à la charge de travail, à la qualité et au niveau de responsabilité, au lieu de dépendre principalement de l'âge de la carrière.
