La réforme des salaires et des allocations pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées, associée à la réorganisation de l'appareil, sera mise en œuvre conformément au modèle de gouvernement local à 2 niveaux et à la réduction des effectifs.
Une tâche importante que le ministère de l'Intérieur a accomplie en mars et avril est de continuer à mettre en œuvre le plan de bilan préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale et de la résolution n° 28-NQ/TW sur la réforme de la politique d'assurance sociale.
Cette tâche sera mise en œuvre parallèlement à la mise en œuvre du contenu de la réforme de la politique salariale conformément à la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024 du Bureau politique.
Le contenu du bilan préliminaire se concentre sur l'évaluation des résultats de 8 ans de mise en œuvre de la résolution 27, y compris la mise en œuvre des objectifs généraux et des objectifs spécifiques de la politique salariale nationale actuelle.
Pour le secteur public, les agences doivent évaluer l'ajustement du salaire de base, l'élaboration d'un nouveau régime salarial lié à la feuille de route de la réforme administrative, de la réduction des effectifs, de l'organisation de l'appareil et de l'innovation des unités de service public.
Un contenu important requis est de comparer le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés avec le salaire le plus bas moyen des régions du secteur des entreprises, sur la base des données de 2025.
Lors d'une réunion de travail avec le ministère de l'Intérieur, le ministère des Affaires ethniques et religieuses, l'Inspection gouvernementale le 17 avril, le membre du Bureau politique, Premier ministre Lê Minh Hưng, a déclaré que récemment, il avait ordonné au ministère des Finances de réduire les dépenses courantes; de ne pas réduire les salaires, la sécurité sociale, les dépenses pour les questions importantes.
Par conséquent, il est nécessaire de réduire au maximum les dépenses pour les réunions, les séminaires, les achats d'investissements inutiles afin de réserver des ressources pour les tâches prioritaires, y compris le plan de réforme salariale.
Le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur de préparer très soigneusement la réforme salariale car il s'agit d'une question qui a un impact très important. Il faut la mettre en œuvre de manière synchrone en termes de salaires, d'allocations et de régimes connexes du niveau central au niveau local, dans les 3 blocs comprenant le bloc du Parti, le gouvernement et le Front de la Patrie, les organisations socio-politiques.
Selon les informations du ministère de l'Intérieur, la feuille de route de la réforme salariale est définie comme comprenant les principaux contenus:
- Élaborer 5 nouveaux barèmes de salaires pour différents groupes cibles;
- Perfectionner le régime d'indemnités et le régime de primes;
- Réglementer le régime d'augmentation de salaire et les sources de financement pour la mise en œuvre;
- Gestion des salaires et des revenus liés à l'efficacité du travail.
Ce sont les étapes identifiées dans le processus de préparation à la mise en œuvre d'une réforme salariale globale conformément à l'esprit de la résolution 27.
Selon les informations du portail d'information électronique du gouvernement du 18 avril, le ministère de la Défense étudie et met en œuvre sérieusement la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées et les travailleurs des entreprises.
Le ministère de la Défense nationale propose au gouvernement central d'examiner et de diriger la levée des difficultés et des obstacles, de mettre en œuvre rapidement et pleinement les contenus de la réforme de la politique salariale, en veillant à ce que les salaires deviennent le principal revenu, suffisant pour vivre et avoir des économies pour que les cadres, les employés, les soldats et les travailleurs aient la motivation de contribuer et de s'attacher à servir longtemps dans l'armée.
En conséquence, l'examen, l'ajustement et l'achèvement du barème des salaires des forces armées et des agences de sécurité sur le point de vue que les salaires doivent être liés aux postes de travail, refléter le rang dans la direction, le commandement et le niveau de spécialisation, de professionnalisme et de technique des postes et titres occupés.
L'examen et l'ajustement garantissent la continuité, surmontent les limites et les lacunes de la grille salariale actuelle; sont adaptés aux conditions socio-économiques du pays; contribuent à attirer et à préserver les ressources humaines, répondent aux exigences et aux tâches de construction des forces, de consolidation de la défense nationale et de la sécurité, de préparation au combat et de combat pour la défense de la patrie dans la nouvelle situation.
