M. Nguyễn Văn Minh (nom du personnage modifié) a déclaré qu'il avait obtenu son diplôme universitaire en construction en 2010. Ensuite, il a travaillé dans des entreprises privées dans le domaine de la construction, de la supervision et de la gestion de projets pour acquérir de l'expérience.
En 2013, il a poursuivi ses études de master en construction et a obtenu son diplôme en 2015, et a également obtenu des certificats professionnels en construction conformément à la réglementation.
M. Minh a déclaré que depuis le début de son travail dans les agences de l'État en novembre 2014 jusqu'à présent, il a travaillé pendant près de 12 ans, mais le coefficient de salaire actuel est de 2,66.
Avec un master et un parcours professionnel dans le domaine de la construction, il a demandé au ministère de l'Intérieur de guider la manière d'être considéré pour percevoir un salaire correspondant à son niveau professionnel et à son poste (VTVL).
Concernant sa proposition, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
En conséquence, l'article 24 de la loi sur les fonctionnaires n° 129/2025/QH15 du 10 décembre 2025 (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) stipule: Les fonctionnaires sont transférés vers un nouveau VTVL s'ils répondent aux normes et conditions de ce VTVL et si l'unité a encore besoin de VTVL;
Le changement de VTVL est décidé par l'autorité compétente, garantissant la publicité, la transparence, l'objectivité et le respect de la loi.
En mettant en œuvre la loi sur les fonctionnaires de 2025, le gouvernement a promulgué le décret: n° 232/2026/ND-CP du 26 juin 2026 réglementant le VTVL des fonctionnaires, n° 259/2026/ND-CP du 30 juin 2026 réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
L'article 10 du décret 259 stipule le classement salarial des personnes recrutées et embauchées comme fonctionnaires.
Les personnes recrutées et embauchées dans VTVL à un niveau de profession sont classées pour bénéficier du salaire de départ de ce niveau de profession.
Dans le cas où la personne recrutée comme fonctionnaire a eu une période de travail conformément aux dispositions de la loi conformément aux exigences en matière de qualification professionnelle du VTVL recruté, a cotisé à l'assurance sociale obligatoire (si elle n'est pas continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique ou n'a pas bénéficié du régime de démobilisation ou de désertion, elle est cumulée), est affectée à un travail conformément à sa spécialisation et à ses compétences professionnelles précédentes, le chef de l'agence ou de l'unité compétente pour le recrutement se base sur cette période de travail pour examiner et décider de la classer dans le grade salarial approprié au niveau professionnel du VTVL recruté.
Dans le cas où la personne admise en tant qu'employé conformément aux dispositions de ce décret a eu une période de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale (si elle n'est pas continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique ou n'a pas bénéficié du régime de démobilisation ou de désertion, elle est cumulée) conformément aux exigences en matière de qualification professionnelle de la VTVL admise, cette période de travail est comptabilisée comme base pour le classement salarial au niveau professionnel de la VTVL admise.
Sur la base des dispositions des articles 58, 59 et 60 du décret n° 259/2026/ND-CP, le ministère de l'Intérieur vous propose de discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires où vous travaillez afin d'être examiné et résolu.
