Lors de la 10e session, l'Assemblee nationale de la XVe legislature a adopte la loi sur les fonctionnaires (amendee). La loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.
La loi sur les fonctionnaires de 2025 a reflete une pensee novatrice, creant un cadre juridique synchrone pour la gestion des fonctionnaires dans le sens du dynamisme, de la transparence, de l'efficacite, ameliorant la qualite des activites des unites de service public liees aux exigences de l'innovation et de la transformation numerique dans la nouvelle phase.
L'un des nouveaux contenus de la loi sur les fonctionnaires de 2025, selon le vice-ministre de l'Interieur Truong Hai Long, est la reforme du mecanisme et des methodes de recrutement, d'utilisation et de gestion des fonctionnaires par poste, en prenant le poste comme base principale pour la mise en œuvre du recrutement, de l'affectation, de l'evaluation, de la planification, de la nomination, de la formation, du perfectionnement et de la mise en œuvre du regime et des politiques pour les fonctionnaires.
Le vice-ministre de l'Interieur a declare que la loi stipule que le recrutement est effectue sous 2 formes: examen et selection; ajoutant des dispositions sur l'accueil des personnes ayant de l'experience professionnelle dans les secteurs public et prive pour devenir fonctionnaires.
Determination des postes d'emploi dans les unites de service public, comprenant 3 groupes: Poste d'emploi de gestion; Poste d'emploi professionnel et professionnel; Poste d'emploi de soutien.
Les postes de fonctionnaires sont reglementes a l'article 23 de la loi sur les fonctionnaires. Parmi ceux-ci, la base pour determiner les postes de fonctionnaires comprend: les fonctions, les taches et la structure organisationnelle des unites de service public; le niveau de complexite, la nature, les caracteristiques, l'echelle des activites des unites de service public; la portee, le public cible; le processus de gestion des competences professionnelles; les competences professionnelles du secteur, du domaine d'activite professionnelle et les competences professionnelles d'autres secteurs et domaines conformement a la reglementation; le niveau de modernisation des moyens, equipements, equipements, conditions de travail et applications de la science, de la technologie et de la transformation numerique.
Le poste de fonctionnaire comprend les principaux contenus suivants: Nom du poste de fonctionnaire; Description du poste et cadre des competences du poste de fonctionnaire.
Concernant la classification des postes d'emploi, il s'agit de: Poste d'emploi de direction; Poste d'emploi professionnel et professionnel; Poste d'emploi de soutien.
L'article 24 de la loi reglemente le changement de poste de travail. En consequence, les fonctionnaires sont transferes a un nouveau poste de travail s'ils repondent aux normes et conditions de ce poste de travail et si l'unite a encore des besoins en poste de travail.
Le changement de poste est decide par l'autorite competente, garantissant la publicite, la transparence, l'objectivite et le respect de la loi.
