Lors de la 10e session de la XVe legislature l'Assemblee nationale a adopte la loi sur les fonctionnaires en 2025. Cette loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.
L'article 43 de la loi sur les fonctionnaires 2025 precise que au plus tard le 1er juillet 2027 les ministeres les branches les agences centrales les localites et les unites fonctionnelles publiques doivent achever l'allocation des postes et le calcul des salaires correspondants aux fonctionnaires recrutes avant la date d'entree en vigueur de cette loi relevant de la gestion conformement aux dispositions de cette loi.
A partir de la date d'entree en vigueur de cette loi les personnes effectuant des stages conformement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires n° 58/2010/QH12 qui a ete modifiee et completee par un certain nombre d'articles conformement a la loi n° 52/2019/QH14 sont reparties au salaire correspondant au poste d'emploi recherche.
Les fonctionnaires recrutes avant le 1er juillet 2003 ont des droits et obligations et sont geres comme des fonctionnaires travaillant sous contrat de travail a duree determinee conformement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.
Les fonctionnaires recrutes a partir du 1er juillet 2003 jusqu'a la date d'entree en vigueur de cette loi continuent de mettre en œuvre le contrat de travail signe avec l'unite de service public public ont des droits et obligations et sont geres conformement aux dispositions de cette loi et aux dispositions de la loi connexe.
Ainsi au plus tard le 1er juillet 2027 tous les fonctionnaires seront repartis par poste.
Le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Interieur - a souligne que le classement des salaires des fonctionnaires en fonction du poste et du titre est une methode scientifique appliquee par de nombreux pays dans le monde.
La determination d'un poste d'emploi precis est la base pour determiner correctement les effectifs la structure du personnel et les salaires appropries conformement aux tendances internationales. Par consequent un 'point essentiel' est de construire et de perfectionner le poste d'emploi.
« L'abandon de l'ancien mecanisme vers le paiement des salaires en fonction de la valeur du travail (placement d'emploi et poste occupe) garantit l'equite l'efficacite et la transparence » - a declare M. Dinh.
Selon le depute de l'Assemblee nationale Bui Hoai Son (Hanoï) des la resolution 27/2018 du Comite central de l'Assemblee nationale (sur la reforme de la politique salariale l'orientation de la construction d'un nouveau systeme de baremes de salaires en fonction du poste et du poste) la question du nouveau bareme de salaires en fonction du poste et du poste a ete tres clairement etablie.
Payer les salaires selon le poste et le titre est une approche scientifique conforme aux pratiques internationales ce que de nombreux pays ont mis en œuvre et mettent en œuvre.
Rembourser le salaire selon le poste d'emploi est un nouveau mecanisme visant a remplacer la methode de calcul du salaire « equitable » basee sur les grades et la remuneration afin que le salaire soit determine en fonction des qualites des exigences du travail des responsabilites des capacites reelles et de l'efficacite du travail contribuant a creer de la motivation et de l'equite' a declare le depute Bui Hoai Son.
