Le ministère de l'Intérieur recueille des avis sur le projet de décret réglementant le statut des fonctionnaires.
Selon le ministère de l'Intérieur la fonction publique fonctionne actuellement principalement selon un modèle de fonction publique qui n'a pas suffisamment de motivation pour que les fonctionnaires s'efforcent d'améliorer la qualité et n'a pas étroitement lié le recrutement la formation l'évaluation et l'allocation des emplois aux exigences spécifiques de chaque poste d'emploi.
Le recrutement et l'attraction de personnes morales talentueuses et compétentes sont encore limités ; en même temps le processus de mise en œuvre des circulaires et des directives du décret 62/2020/NĐ-CP montre qu'il est nécessaire de perfectionner le système de postes de travail dans une direction plus uniforme et synchronisée.
Ce projet stipule que le gouvernement promulgue un système de liste de postes de cadre pour l'ensemble des agences administratives de l'État comprenant six groupes : fonctions de direction de gestion ; expertise professionnelle ; usage commun ; soutien au service ; Conseil populaire ; et postes de cadre communal.
Sur la base du portefeuille directeur chaque ministère département et localité doit concrétiser son portefeuille pour qu'il corresponde aux fonctions aux tâches au volume de travail et à la structure organisationnelle.
Selon la proposition au lieu de promulguer conformément aux directives de chaque ministère comme au cours de la période précédente l'ensemble du catalogue et du modèle sera approuvé par le gouvernement.
Le projet de décret est accompagné de 9 modèles de descriptions de postes et de cadres de compétences de postes de travail applicables du niveau du ministère du secteur au niveau de la commune. Les modèles réglementent pleinement : l'objectif le poste de travail ; les tâches et les critères d'évaluation ; les relations de travail ; la portée des pouvoirs ; les conditions de travail ; les normes les qualifications les expériences et les qualités.
Le modèle n° 1 est appliqué aux postes de direction et de gestion en tant que chef d'agence ou d'organisation ; le modèle n° 2 est appliqué aux postes de direction et de gestion en tant que chef adjoint de l'agence ou de l'organisation ;
Le modèle n° 3 est mis en œuvre pour les postes de direction et de gestion qui n'appliquent pas les modèles n° 1 et n° 2 ; le modèle n° 4 est mis en œuvre pour les postes de spécialistes de haut niveau ;
Le modèle n° 5 est mis en œuvre pour les postes de spécialistes de haut niveau et équivalents ; le modèle n° 6 est mis en œuvre pour les postes de spécialistes principaux et équivalents ;
Le modèle n° 7 est mis en œuvre pour les postes de fonctionnaires titulaires et équivalents ; le modèle n° 8 est mis en œuvre pour les postes de fonctionnaires titulaires et équivalents les employés et équivalents ;
Le modèle n° 9 est mis en œuvre pour les postes de travail de niveau spécialisé et équivalent au niveau communal.
