Lors de la conférence de presse du premier trimestre 2026 qui vient d'être organisée par le Comité populaire de la ville de Cần Thơ, la directrice adjointe du Département de l'intérieur de la ville de Cần Thơ, Nguyễn Thị Hồng Hạnh, a déclaré qu'en ce qui concerne l'organisation et l'affectation du personnel non professionnel et l'affectation du personnel dans les centres de services administratifs publics, l'unité avait élaboré un plan de mise en œuvre.
Premièrement, en ce qui concerne l'organisation de l'équipe de cadres non professionnels, conformément à la politique générale, l'affectation de cette force prendra fin le 31 mai 2026. Le Département de l'intérieur s'est coordonné avec les comités populaires des communes et des quartiers pour élaborer des plans spécifiques afin d'organiser et d'affecter cette équipe.
Pour le groupe de personnes qui répondent correctement et pleinement aux normes, le Département s'est coordonné avec les comités populaires des communes et des quartiers pour accueillir 120 cas de fonctionnaires non professionnels travaillant au comité populaire des communes et des quartiers" - a déclaré Mme Nguyễn Thị Hồng Hạnh.
Pour le groupe qui ne répond pas aux normes et conditions, le Département a également prévu d'examiner et de résoudre conformément à la politique de réduction des effectifs conformément aux dispositions du décret 154 sur la réduction des effectifs.
Les cas restants qui souhaitent rester au travail, s'ils remplissent les conditions, seront affectés aux hameaux et aux zones après la réorganisation, nous élaborerons également un plan de recrutement selon un contrat de fonctionnaire lorsque les autorités compétentes attribueront des effectifs en 2026" - a déclaré Mme Hanh.
Deuxièmement, concernant l'affectation du personnel dans les centres de services administratifs publics, Mme Hanh a déclaré que dans le cas où les unités ne garantissent toujours pas un nombre suffisant conformément aux exigences, le Département de l'intérieur coopère avec les localités pour mettre en œuvre de nombreuses solutions telles que: la réception de fonctionnaires, la mutation de cadres remplissant les conditions et les normes, tout en encourageant l'utilisation de la main-d'œuvre contractuelle conformément à la réglementation pour compléter les ressources humaines.
Mettant en œuvre le modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le Comité de pilotage du gouvernement autorise les localités à prolonger temporairement l'utilisation de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal jusqu'au 31 mai 2026.
La prolongation vise à éviter les perturbations soudaines, à assurer le maintien du fonctionnement du système politique à la base. En effet, avant la réorganisation des unités administratives, il y avait environ 120 500 personnes appartenant à cette force dans tout le pays.
Afin de s'adapter à la pratique du fonctionnement des nouvelles communes et quartiers, à partir du 1er juillet 2025, cette réorganisation du personnel sera mise en œuvre dans 3 directions principales.
Premièrement, il s'agit de démissionner et de bénéficier de la politique de réduction des effectifs conformément au décret 154/2025. Les personnes qui démissionnent pendant la période du 1er juillet 2025 à avant le 31 mai 2026 sont toujours éligibles au règlement du régime en fonction de leur durée de travail et de leur âge. En particulier, les personnes qui atteignent l'âge de la retraite ou qui perçoivent une pension de retraite reçoivent une allocation unique équivalant à 15 mois d'allocation actuelle.
La deuxième orientation est de continuer à rester dans le système de base pendant une courte période. De nombreuses localités telles que Hanoï et Hô Chi Minh-Ville ont donné des instructions pour affecter temporairement du personnel à des postes de soutien au travail dans les nouvelles communes et quartiers ou participer à des postes dans les villages jusqu'à la fin mai 2026.
La troisième orientation, plus durable mais en nombre limité, est l'examen de l'admission à la fonction publique conformément au décret 170/2025. La condition obligatoire est que l'individu doit avoir au moins 5 ans de service, cotiser à l'assurance sociale obligatoire et avoir une expertise adaptée au nouveau poste.
