Avec un diplôme universitaire en gestion de l'État, M. Nguyễn Thế Phong (nom du personnage modifié, commune de Hiền Quan, province de Phú Thọ) - fonctionnaire non professionnel au niveau communal avec près de 15 ans de service, espère pouvoir trouver rapidement un emploi approprié après avoir démissionné.
M. Phong souhaite postuler pour un poste d'employé administratif dans une entreprise du parc industriel près de chez lui. En outre, il étudie également de nombreux autres emplois tels que magasinier, aide-ménagère dans un magasin de matériaux de construction ou soutien aux ventes.
Avant, j'étais habitué au travail dans la commune, il y avait beaucoup de choses que je pouvais faire mais je n'avais pas d'expérience dans l'environnement des entreprises, donc je dois toujours chercher des opportunités" - a partagé M. Phong.
Alors qu'il n'avait pas trouvé d'emploi stable, M. Phong est retourné aider sa famille à élever des poulets et à s'occuper de la colline de thé familiale.
Auparavant, lorsqu'il travaillait encore dans la commune, M. Phong a occupé de nombreux postes tels que cadre de bureau, responsable des organisations de masse puis responsable des affaires intérieures. Le revenu total des allocations est de plus de 5 millions de dongs par mois. Bien que pas élevé, le travail est stable et familier pour lui depuis de nombreuses années.
Il a commencé à travailler comme cadre non professionnel au niveau communal à partir de 2011. Au cours de son travail, il a travaillé et étudié pour obtenir un diplôme universitaire afin de répondre aux exigences en matière de qualifications des cadres de base.
M. Phong a déclaré que la localité est autorisée à prolonger l'utilisation des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal jusqu'au 31 mai 2026. Après cette date, l'équipe de fonctionnaires à temps partiel sera rationalisée ou réorganisée selon le nouveau modèle.
Par conséquent, à partir d'avril, il a décidé de démissionner et d'effectuer les procédures pour bénéficier du régime conformément à la réglementation.
L'histoire de M. Phong est également une réalité pour de nombreuses personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
Actuellement, certaines localités examinent et réorganisent le personnel non professionnel au niveau communal, avec des options telles que l'examen d'entrée à la fonction publique, la réaffectation ou la résolution du régime de congé.
À Hanoï, le Département de l'intérieur guide temporairement le déploiement de ces forces pour continuer à travailler jusqu'au 31 mai, principalement dans 2 groupes de postes, notamment le soutien aux activités du système politique dans les nouvelles communes et quartiers et la participation à des postes non professionnels dans les villages et les groupes de résidents. La ville continue d'examiner les besoins pour redéployer une partie du personnel pendant la période de transition.
Pendant ce temps, à Thanh Hóa, au 30 janvier, toute la province comptait 2 119 cas ayant pris des décisions ou constitué des dossiers de démission, dont une partie a démissionné à partir du milieu de l'année 2025, le reste ayant été résolu récemment.
Outre les localités mentionnées ci-dessus, de nombreuses provinces telles que Bac Ninh, Thai Nguyen, Ha Tinh, Phu Tho, Ninh Binh, Son La... mettent en œuvre l'examen, la classification et l'élaboration de plans de traitement conformément aux directives générales de l'agence centrale. L'affectation, l'utilisation temporaire ou la résolution du régime pour cette force sont toutes mises en œuvre dans le but de les achever avant le 31 mai.
