Dans son discours de direction lors de la session solennelle du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a défini 6 tâches clés pour l'organisation syndicale au cours du nouveau mandat avec des tâches et des objectifs très spécifiques.
L'esprit directeur du secrétaire général et président de la République Tô Lâm est que dans le nouveau mandat, l'efficacité du syndicat n'est pas seulement évaluée par le nombre de réunions, le nombre de documents ou le nombre de mouvements lancés.
Et l'efficacité du fonctionnement de l'organisation syndicale doit se manifester dans l'aspect de savoir si les travailleurs estiment que leurs droits sont protégés ou non, si leur voix est entendue ou non, si leur vie s'améliore ou non.
En d'autres termes, la mesure finale des activités syndicales est la confiance des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le contexte de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle et de l'automatisation qui modifient rapidement le marché du travail, cette exigence devient de plus en plus urgente.
Les membres du syndicat et les travailleurs d'aujourd'hui n'ont pas seulement besoin d'emplois et de revenus, mais aussi d'opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, d'amélioration des compétences professionnelles, des compétences numériques et de la capacité à s'adapter aux nouveaux changements de l'économie.
Par conséquent, prendre soin des travailleurs ne se limite pas au soutien en cas de difficultés. Prendre soin, c'est aussi créer des conditions pour que les travailleurs aient la possibilité de se développer, de grandir et d'avoir un avenir meilleur.
L'un des points forts notables du discours du secrétaire général et président de la République Tô Lâm est la détermination du syndicat de base comme lieu déterminant la vitalité de l'organisation syndicale.
Toutes les politiques et résolutions, aussi justes soient-elles, n'ont de réel sens que lorsqu'elles sont mises en œuvre dans les usines, les chantiers de construction, les entreprises - où les travailleurs travaillent quotidiennement.
Là-bas, les responsables syndicaux doivent être proches des ouvriers, les comprendre, entendre la voix des ouvriers et oser se lever pour protéger les droits légitimes des ouvriers par la loi, par le dialogue et par la responsabilité.
Le pays entre dans une nouvelle phase de développement avec des exigences plus élevées en matière de productivité, de qualité des ressources humaines et de compétitivité de l'économie. Dans ce parcours, les travailleurs sont la force qui crée directement la richesse matérielle et le moteur du développement.
Par conséquent, une organisation syndicale forte est une organisation qui donne toujours aux travailleurs le sentiment d'être protégés, d'être accompagnés et de pouvoir placer toute leur confiance.
Et lorsque cette confiance sera de plus en plus renforcée, l'organisation syndicale aura de nombreuses opportunités et motivations pour jouer au mieux son rôle de représentation, de prise en charge et de protection de ses travailleurs.
