Cet intérêt est compréhensible, car ces pourcentages supplémentaires sont liés à la vie de millions d'ouvriers qui sont confrontés chaque jour à une pression de dépenses croissante.
Le salaire minimum est initialement conçu pour garantir le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles. Lorsque le coût de la vie augmente, il est nécessaire d'ajuster ce salaire pour maintenir la valeur réelle du revenu.
De ce point de vue, la proposition d'augmentation des salaires à partir de 2027 est un signal positif, qui témoigne de l'intérêt pour la vie des travailleurs et des efforts pour partager les fruits de la croissance économique avec la force qui crée directement la richesse pour la société.
La dernière enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam montre que plus de la moitié des travailleurs ne suffisent qu'à couvrir les dépenses de base. Près de 27% doivent emprunter de l'argent chaque mois pour stabiliser leur vie. Beaucoup de gens n'ont pas les moyens de prendre soin de leur santé correctement, et les frais d'éducation des enfants restent un fardeau constant.
Pour des millions d'ouvriers, une augmentation de revenu mensuelle en ce moment, même si elle n'est pas trop importante, est très pratique. Une augmentation signifie maintenant qu'ils ont une partie de l'argent pour la scolarité de leurs enfants, les médicaments pour les parents, le loyer... aidant à réduire les soucis constants de la vie quotidienne.
Du point de vue des entreprises, l'ajustement du salaire minimum apporte également des impacts positifs. Les travailleurs ayant de meilleurs revenus auront une motivation pour travailler, réduiront les départs, les changements d'emploi et aideront les entreprises à stabiliser leurs ressources humaines.
Dans un contexte de concurrence croissante du travail, retenir les travailleurs est également un avantage concurrentiel.
De plus, l'augmentation des salaires contribue également à stimuler la consommation intérieure. Lorsque des millions de travailleurs auront des revenus supplémentaires, le pouvoir d'achat du marché s'améliorera, créant ainsi davantage d'opportunités pour les activités de production et commerciales et stimulant la croissance économique.
Bien sûr, pour que la politique d'augmentation des salaires soit efficace à long terme, elle doit être synchronisée avec de nombreuses autres politiques connexes, en particulier le rôle des syndicats de base dans la négociation des conventions collectives de travail.
Parallèlement à l'augmentation du salaire minimum, ce dont les travailleurs ont besoin, ce sont de meilleurs conventions collectives de travail, de mécanismes de rémunération liés à l'efficacité du travail et de meilleures politiques de protection sociale complémentaires de la part des entreprises.
Lorsque le syndicat joue bien son rôle de représentant, les travailleurs auront plus de chances de bénéficier de résultats de croissance dépassant le salaire minimum.
Bien sûr, l'augmentation du salaire minimum n'a jamais été la solution la plus satisfaisante au problème des revenus des travailleurs. Mais c'est une étape importante pour affirmer que les réalisations du développement économique doivent être partagées plus équitablement avec ceux qui créent directement la richesse.
Lorsque les travailleurs sont assurés d'un meilleur niveau de vie, ils auront plus de confiance pour s'engager dans l'entreprise, et l'entreprise aura également une base de main-d'œuvre stable pour se développer et l'économie aura également une base supplémentaire pour une croissance durable.
