S'adressant aux journalistes, l'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur), ancien président du Conseil national des salaires, Phạm Minh Huân, a déclaré qu'il souhaitait une augmentation significative du salaire minimum régional, mais qu'il était également nécessaire d'examiner la capacité des entreprises, d'examiner la marge bénéficiaire des entreprises, ainsi que de nombreux facteurs tels que le prix de l'électricité, le prix du carburant, les tarifs de transport...
Le conseil souhaite toujours que les travailleurs bénéficient d'une augmentation de salaire importante, mais en examinant la capacité de l'entreprise. Les représentants des employeurs et les représentants des travailleurs examinent et choisissent une option qui réponde aux exigences communes des parties", a déclaré M. Phạm Minh Huân.
M. Huan a ajouté que, sur la base d'une tendance à la hausse progressive, il souhaite que le salaire minimum augmente pour compenser le glissement des prix, en assurant le salaire réel. Si les capacités de l'entreprise sont bonnes, il est possible d'envisager un niveau plus élevé. En 2026, le salaire minimum dans les régions augmentera de 7,1 à 7,3%, M. Huan espère que cette augmentation sera au minimum équivalente, plus elle est élevée, mieux c'est.
Partageant le même point de vue, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales a déclaré que la proposition d'une augmentation du salaire minimum régional est basée sur la situation de la croissance économique, mais qu'il est nécessaire de prêter attention à la vie des travailleurs.
Le conseil devrait également tenir compte du facteur d'augmentation des prix pour calculer l'augmentation du salaire minimum régional. En fait, en gros, les entreprises des régions paient tous les travailleurs des salaires supérieurs au salaire minimum régional, mais chaque fois que le salaire minimum régional augmente, les entreprises se basent sur cela pour augmenter les salaires. Je soutiens l'augmentation afin d'améliorer la vie des travailleurs", a déclaré Mme Hương.
Il est prévu que dans l'après-midi du 23 juin, le Conseil national des salaires tienne sa première réunion pour discuter du plan de salaire minimum pour 2027.
Le président du Conseil est M. Nguyễn Mạnh Khương - vice-ministre de l'Intérieur. Les vice-présidents du Conseil comprennent: M. Ngọ Duy Hiểu - vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Hoàng Quang Phòng - vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI); M. Đinh Hồng Thái - vice-président de l'Alliance des coopératives du Vietnam.
Chaque année, le conseil organise des négociations pour recommander au gouvernement un plan d'ajustement du salaire minimum établi par région (y compris le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire).
Actuellement, le salaire minimum régional I est de 5,31 millions de VND/mois; région II est de 4,73 millions de VND/mois; région III est de 4,14 millions de VND/mois; région IV est de 3,7 millions de VND/mois.
Le salaire minimum horaire dans la région I est de 25 500 VND/heure; la région II est de 22 700 VND/heure; la région III est de 20 000 VND/heure; la région IV est de 17 800 VND/heure.
