Lors de la première session du Conseil national des salaires, Mme Trần Thị Thanh Hà - membre du Comité permanent, vice-chef du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé d'ajuster le salaire minimum régional en 2027 selon 2 options: Augmentation de 9,8% et augmentation de 8,5%.
Selon M. Lê Đình Quảng - ancien chef adjoint du Comité des politiques et du droit de la Confédération générale du travail du Vietnam, le salaire minimum régional joue le rôle de niveau plancher pour assurer le niveau de vie minimum des travailleurs. Par conséquent, lorsque le salaire minimum augmente, le revenu général des travailleurs sera augmenté. Le salaire est également une motivation pour les travailleurs à contribuer.
L'augmentation des salaires contribue non seulement à améliorer la vie des travailleurs, mais crée également une motivation pour promouvoir la productivité du travail et contribuer à la croissance économique.
Cependant, il est important d'améliorer la capacité des syndicats de base, afin d'aider les travailleurs à négocier des salaires supérieurs au salaire minimum régional, par le biais de conventions collectives de travail.
Selon M. Lê Đình Quảng, actuellement, pour les travailleurs hautement qualifiés, ayant des connaissances juridiques et de bonnes compétences, ils peuvent négocier directement avec les employeurs pour obtenir un salaire approprié.
Il s'agit d'une tendance du marché du travail et elle doit être étendue aux groupes de travailleurs vulnérables. Dans ce cas, le salaire minimum régional deviendra la base la plus basse pour que les travailleurs négocient les salaires.
S'adressant à Lao Dong, l'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur), ancien président du Conseil national des salaires, Pham Minh Huan, a déclaré qu'il souhaitait que le salaire minimum régional augmente beaucoup, mais qu'il fallait également tenir compte de la capacité des entreprises, de la marge bénéficiaire des entreprises, ainsi que de nombreux facteurs tels que le prix de l'électricité, le prix du carburant, les tarifs de transport...
Le conseil souhaite toujours que les travailleurs bénéficient d'une augmentation de salaire importante, mais en examinant la capacité de l'entreprise. Les représentants des employeurs et les représentants des travailleurs examinent et choisissent une option qui réponde aux exigences communes des parties" - a déclaré M. Phạm Minh Huân.
M. Huan a ajouté que, sur la base d'une tendance à la hausse progressive, il souhaite que le salaire minimum augmente pour compenser le glissement des prix, en assurant le salaire réel. Si les capacités de l'entreprise sont bonnes, il est possible d'envisager un niveau plus élevé. En 2026, le salaire minimum dans les régions augmentera de 7,1 à 7,3%, M. Huan espère que cette augmentation sera au minimum équivalente, plus elle est élevée, mieux c'est.
Selon la décision n° 992/QĐ-TTg du gouvernement, le Conseil national des salaires compte 17 membres, dont: le président du Conseil est M. Nguyễn Mạnh Khương - vice-ministre de l'Intérieur.
Les vice-présidents du Conseil comprennent: M. Ngo Duy Hieu - vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Hoang Quang Phong - vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI); M. Dinh Hong Thai - vice-président de l'Alliance des coopératives du Vietnam.
Les autres membres du Conseil comprennent: 4 membres représentant le ministère de l'Intérieur; 4 membres représentant la Confédération générale du travail du Vietnam; 3 membres représentant l'organisation représentant les employeurs au niveau central (dont 1 membre représentant l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises, 2 membres représentant deux associations professionnelles au niveau central qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre);
2 membres indépendants sont des experts et des scientifiques dans les domaines du travail, des salaires, de l'économie et de la société.
Chaque année, le conseil organise des négociations pour recommander au gouvernement un plan d'ajustement du salaire minimum établi par région (y compris le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire).
S'exprimant lors de la conférence de presse informant des résultats du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que l'ajustement du salaire minimum devait être examiné avec prudence et de manière globale, sur la base du tableau socio-économique, tout en tenant compte de la capacité de résistance des entreprises dans un contexte économique mondial encore très volatil.
À partir de là, l'organisation syndicale continue d'étudier et de proposer des plans appropriés afin de contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, tout en assurant le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Le salaire minimum régional a été ajusté à plusieurs reprises au cours des dernières années. Plus récemment, à partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional I est de 5,31 millions de VND/mois; la région II est de 4,73 millions de VND/mois; la région III est de 4,14 millions de VND/mois; la région IV est de 3,7 millions de VND/mois. Le salaire minimum horaire dans la région I est de 25 500 VND/heure, dans la région II de 22 700 VND/heure, dans la région III de 20 000 VND/heure, dans la région IV de 17 800 VND/heure.
