Lors de la première session du Conseil national des salaires, Mme Trần Thị Thanh Hà - membre du Comité permanent, vice-chef du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé d'ajuster le salaire minimum régional en 2027 selon 2 options.
Option 1: Ajuster le salaire minimum à la hausse de 360 à 520 mille dongs, soit une augmentation moyenne de 9,8% par rapport à 2026.
Option 2: Ajuster le salaire minimum à la hausse de 315 à 450 000 dongs, soit une augmentation moyenne de 8,5% par rapport à 2026.
S'adressant à Lao Động, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) a soutenu l'ajustement du salaire minimum à partir du 1er janvier 2027, conformément aux 2 options proposées par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Concernant les facteurs que le Conseil national des salaires examinera avant de finaliser le plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2027, M. Trung estime qu'il existe trois groupes de facteurs importants.
Premièrement, le taux de développement économique. Deuxièmement, les indicateurs liés à la consommation, aux prix, en particulier le niveau de fluctuation des produits de première nécessité pour les travailleurs. Troisièmement, la capacité de paiement des entreprises dans le contexte actuel.
Selon M. Trung, l'évaluation de la capacité de paiement des entreprises doit être basée sur des enquêtes et des études pratiques pour garantir un ajustement approprié.
Il a déclaré qu'outre les réglementations générales de l'État sur le salaire minimum, les entreprises et les organisations syndicales doivent continuer à promouvoir le rôle des conventions collectives de travail, à élaborer davantage de politiques de soutien pour améliorer les revenus et le bien-être des travailleurs.
À long terme, la solution fondamentale reste d'améliorer la productivité du travail. Selon M. Trung, les travailleurs doivent être formés, améliorer leurs compétences, s'adapter au processus de transformation numérique et appliquer de nouvelles technologies pour répondre aux besoins du marché du travail.
Lorsque les travailleurs ont un emploi stable, améliorent la productivité du travail et que les entreprises créent de nombreux nouveaux produits et valeurs, il y aura des conditions pour améliorer durablement les revenus et la vie" - a déclaré M. Trung.
M. Lê Đình Quảng - ancien chef adjoint du Comité des politiques et du droit de la Confédération générale du travail du Vietnam - a estimé que le salaire minimum régional joue le rôle de niveau plancher pour assurer un niveau de vie minimum aux travailleurs. Par conséquent, lorsque le salaire minimum augmente, le revenu général des travailleurs sera augmenté. Les salaires sont également une motivation pour les travailleurs à contribuer.
L'augmentation des salaires contribue non seulement à améliorer la vie des travailleurs, mais crée également une motivation pour promouvoir la productivité du travail et contribuer à la croissance économique.
Cependant, il est important d'améliorer la capacité des syndicats de base, afin d'aider les travailleurs à négocier des salaires supérieurs au salaire minimum régional, par le biais de conventions collectives de travail.
Selon M. Lê Đình Quảng, actuellement, pour les travailleurs hautement qualifiés, ayant des connaissances juridiques et de bonnes compétences, ils peuvent négocier directement avec les employeurs pour obtenir un salaire approprié.
Il s'agit d'une tendance du marché du travail et elle doit être étendue aux groupes de travailleurs vulnérables. Dans ce cas, le salaire minimum régional deviendra la base la plus basse pour que les travailleurs négocient les salaires.
