M. Vũ Hữu Tuyến - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti, Membre du Conseil des membres, Président du Syndicat de la Société générale des transports de Hanoï:
Nous accompagnerons toujours les travailleurs dans l'exécution des tâches de production et d'affaires par le biais de l'une des activités, à savoir le mouvement d'émulation. En conséquence, nous mettons en œuvre la "Réglementation sur l'évaluation et la récompense de l'amélioration de la qualité des services des conducteurs et du personnel de service mensuel liée à l'amélioration des revenus dans les activités de bus de la Société Générale". Il s'agit d'un mouvement d'émulation par l'évaluation du niveau d'achèvement des tâches (KPI) lié à la récompense de la qualité des services (la prime moyenne A1 - A2 - A3 correspondant à 500 000 VND - 800 000 VND - 1 200 000 VND par mois pour les travailleurs). Le montant total des primes mensuelles est d'environ 1,7 milliard de VND. À partir du 1er juillet 2026, la Société Générale augmentera le niveau de prime de 1,5 fois (équivalent à environ 2,5 milliards de VND/mois).
Parallèlement, lancer un mouvement d'émulation de pointe en réponse à l'Année de la sécurité routière: « Bon travail, travail créatif »; « Améliorer la qualité des services de bus ». Organiser des concours de conduite de bus sûre, de personnel de service civilisé, de bonnes opérations, des concours de compétences de réparateurs qualifiés. Encourager les initiatives d'amélioration technique, d'économie de carburant, d'amélioration de la qualité des services......
Dans les temps à venir, le syndicat de la Société générale des transports de Hanoï déploiera un certain nombre de modèles et d'activités. L'un d'eux est de lancer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" et la "Journée de l'initiative Transerco" afin de rechercher des solutions pour améliorer la qualité du service et réduire les coûts liés à l'objectif de croissance à deux chiffres.
M. Nguyen Van Hao - employé du département d'ingénierie de production, Sumitomo Heavy Industries Vietnam Co., Ltd. :
Je travaille dans l'entreprise depuis 3 ans. En 2025, j'ai eu l'initiative de créer une machine d'aspiration de film pour servir l'emballage, qui, une fois appliquée, a raccourci le temps d'emballage. J'ai été récompensé et honoré pour cette initiative. Les frères et sœurs de l'entreprise ont recherché avec enthousiasme, proposé des idées, des initiatives et des créations. Au cours de ce processus, la direction de l'entreprise et le syndicat de l'entreprise se sont beaucoup souciés et ont créé des conditions pour que chaque travailleur individuel puisse développer son intelligence. De nombreuses personnes ont visité et appris de l'expérience au Japon, en Thaïlande...
Nous comprenons également que chaque initiative et création appliquée vise à servir notre propre travail. De plus, lorsque les entreprises bénéficient d'initiatives et de créations en raison de l'augmentation de la productivité du travail, nos revenus augmentent également. Aujourd'hui, le mouvement d'émulation avec le contenu "Bon travail, haute productivité, bon revenu" attirera encore plus la réponse des travailleurs car les avantages du mouvement d'émulation sont clairement visibles.
Mme Chu Thị Hưng - département de la qualité de la société SEEV:
En réponse au mouvement d'émulation, chaque jour, mes collègues et moi observons toujours pour améliorer les opérations dans l'étape de production. Cela permet de raccourcir le temps de fonctionnement. L'esprit d'émulation en nous est toujours encouragé par les dirigeants de l'entreprise et l'organisation syndicale. Les petites idées et opinions seront collectées et sélectionnées pour être développées en initiatives et créations. Cela signifie que chaque idée et opinion des travailleurs pendant le processus de production est toujours appréciée. En particulier, chaque idée et opinion est soutenue par le syndicat pour être mise à niveau en guidant la mise en œuvre des étapes, du rapport à la mise en œuvre. J'espère vivement que le mouvement d'émulation continuera d'être promu car ainsi les travailleurs auront l'occasion de contribuer et de profiter des fruits de leur propre créativité.
M. Le Si Giam - travaillant au département technique de Sumitomo Heavy Industries Vietnam Co., Ltd. :
À mon avis, le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" a un contenu spécifique pour attirer les travailleurs, il est donc très nécessaire de le diffuser dans les entreprises de production. Chez l'entreprise, j'ai eu l'initiative de réduire à la fois le coût et le délai de commande d'un composant de production. Lorsque ces composants sont fabriqués selon mon initiative, ils réduisent de 40 à 60% le prix. Quant au temps, s'ils sont placés à l'étranger, il faut attendre environ 30 à 45 jours, mais avec mon initiative, il ne faut qu'environ 4 à 5 jours pour avoir des composants pour maintenir la production...
De ma propre réalité, je pense que le mouvement d'émulation est vraiment nécessaire car lorsque les opinions, les idées, les initiatives et les créations sont reconnues, cela signifie que les travailleurs savent qu'ils sont reconnus. Sans parler des avantages matériels, il suffit de proposer régulièrement des idées pour être un moyen efficace d'améliorer les compétences professionnelles. Ce facteur est une grande motivation pour encourager chaque travailleur à participer avec enthousiasme à l'émulation, apportant de nombreuses idées bénéfiques à la fois à l'entreprise et à lui-même.
Mme Lê Thị Thắm - ingénieure principale, Canon Vietnam Co., Ltd.:
Actuellement, l'application de la science et de la technologie à la production est devenue une exigence inévitable pour améliorer la productivité du travail, la qualité des produits, la compétitivité des entreprises et le marché du travail dans les zones industrielles connaît une concurrence de plus en plus forte; de nombreuses entreprises étendent leur production, entraînant une demande de recrutement de main-d'œuvre qualifiée et hautement qualifiée. Cela exige que chaque travailleur apprenne constamment, améliore ses qualifications, innove et crée de manière proactive dans son travail.
Conscient de cela, le syndicat de l'entreprise, en étroite coordination avec la direction de l'entreprise, a lancé de nombreux mouvements d'émulation d'initiatives créatives par mois, trimestre et année; créant un environnement favorable pour que les employés développent leur intelligence, proposent des améliorations et appliquent la technologie à la pratique de la production.
Chaque année, les cadres et employés de Canon Vietnam contribuent à plus de 500 initiatives d'amélioration, grandes et petites, apportant une très grande valeur ajoutée à l'entreprise. Nous pensons qu'avec l'accompagnement de l'organisation syndicale et de l'entreprise, le mouvement d'émulation des initiatives créatives continuera de se répandre fortement, contribuant à la réalisation de l'objectif: "Meilleur travail - Plus de productivité - Meilleurs revenus - Entreprises se développant de manière plus durable".
