Conserver l'original de la carte d'identité du travailleur lors de la conclusion d'un contrat de travail est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 15, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende de 20 millions de dongs à 25 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Conserver les originaux des papiers d'identité, des diplômes ou des certificats du travailleur lors de la conclusion ou de l'exécution du contrat de travail;

b) Obliger les travailleurs à mettre en œuvre des mesures de garantie en espèces ou d'autres biens pour la mise en œuvre du contrat de travail;

c) Conclusion d'un contrat de travail avec un travailleur âgé de 15 à moins de 18 ans sans l'accord écrit du représentant légal de cette personne.

Le point d, paragraphe 3, article 15 du décret 283/2026/ND-CP stipule les mesures correctives suivantes: Obliger l'employeur à restituer l'original des papiers d'identité; diplômes; certificats détenus par l'employé pour l'acte de violation prévu au point a du paragraphe 2 de cet article.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui conservent l'original de la carte d'identité du travailleur lors de la conclusion d'un contrat de travail peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs et contraintes de restituer la carte d'identité au travailleur.