Ne pas signer de contrat de travail écrit avec un travailleur, passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 150 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 1, article 15, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

1. Une amende est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants: conclusion d'un contrat de travail non écrit avec un employé effectuant un travail à durée déterminée d'au moins 01 mois; conclusion d'un contrat de travail non écrit avec une personne autorisée à conclure un contrat de travail pour un groupe d'employés âgés de 18 ans et plus effectuant un travail saisonnier, un certain travail d'une durée inférieure à 12 mois prévu au paragraphe 2 de l'article 18 du Code du travail; conclusion d'un contrat de travail incorrect avec un employé; conclusion d'un contrat de travail incomplet des principaux contenus du contrat de travail conformément à la loi selon l'un des niveaux suivants:

a) De 2 millions de dongs à 5 millions de dongs pour les violations de 01 personne à 10 travailleurs;

b) De 5 millions de dongs à 10 millions de dongs pour les violations de 11 à 50 travailleurs;

c) De 10 millions de dongs à 15 millions de dongs pour les violations de 51 à 100 travailleurs;

d) De 15 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les violations de 101 à 300 travailleurs;

d) De 20 millions de dongs à 25 millions de dongs pour les violations de 301 travailleurs ou plus.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, selon la gravité de la violation, si une entreprise ne conclut pas de contrat de travail écrit avec un employé effectuant un travail d'une durée d'un mois ou plus, elle peut être sanctionnée différemment, mais au maximum jusqu'à 50 millions de dongs.