Prendre soin du Têt, assurer que tous les membres du syndicat et les travailleurs aient le Têt
À Hanoï, certains syndicats de quartier organisent le Têt Nguyên Đán tôt pour les membres du syndicat et les travailleurs. L'un d'eux est le syndicat du quartier de Văn Miếu - Quốc Tử Giám. Le marché du Têt Xuân Bính Ngọ est organisé par le Comité populaire du quartier et le syndicat du quartier dans le cadre des activités du Têt Sum vầy 2026 sur le thème "Gratitude envers le Parti" qui se déroule les 24 et 25 janvier.
Les membres du syndicat, les travailleurs et les habitants du quartier peuvent visiter et faire leurs achats dans les stands de produits alimentaires, de boissons, de produits agricoles et de spécialités régionales; exposer et tester des motos et des vélos électriques.
En particulier, la foire n'est pas seulement un lieu d'achat de marchandises du Têt à des prix préférentiels, mais il existe également des zones dédiées à l'installation, à la mise à niveau, aux instructions d'utilisation de VNeID; coupes de cheveux gratuites, examens et examens de la peau gratuits; ouverture de comptes gratuits...
La prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs est également incluse par les syndicats des quartiers dans le programme de coordination du travail des 5 quartiers du groupe de Dong Da en 2026. En conséquence, les syndicats des quartiers de Dong Da, O Cho Dua, Kim Lien, Lang et Van Mieu - Quoc Tu Giam ont signé le programme de coordination du travail en 2026.
Le syndicat de 5 quartiers se concentre sur la coordination pour bien mettre en œuvre la promotion du travail de propagande et d'éducation politique et idéologique pour les membres du syndicat et les travailleurs; s'imprégner et mettre en œuvre les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État, les résolutions des congrès syndicaux à tous les niveaux et les tâches de l'organisation syndicale. Coordonner l'organisation de mouvements d'émulation patriotique, en mettant l'accent sur le mouvement "Bon travail, travail créatif", en construisant des agences et des unités culturelles, un environnement de travail vert, propre et beau.
Renforcer les activités de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs, en particulier pendant les fêtes, le Têt, le Mois des travailleurs et le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail... Le programme de coordination est une activité pratique visant à renforcer les relations de coordination, à partager des expériences, à promouvoir la force de liaison dans l'organisation et la mise en œuvre des mouvements syndicaux dans la localité. Cela affirme le rôle du syndicat de quartier dans le modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Établir des relations de travail étroites
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, à la fin du mois de novembre 2025, le travail d'organisation du Congrès au niveau communal et de quartier a été achevé. Le programme et le contenu des congrès garantissent les dispositions de la Charte syndicale, les plans et les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam et des syndicats de niveau supérieur; se déroulent solennellement conformément au contenu et au programme fixés, garantissant le principe du centralisme démocratique, de l'unité, de l'unanimité, de l'innovation, de la promotion de la démocratie et de l'intelligence des membres du syndicat et des délégués participant au congrès.
La réalité montre que la préparation de l'organisation des congrès des syndicats des communes et des quartiers est très importante. Cela crée une vague d'activités politiques profondes et affirme la position de l'organisation syndicale.
Dès le début du mois de novembre 2025, 145/145 syndicats de quartiers, de communes et de zones économiques spéciales de Hô Chi Minh-Ville ont organisé avec succès la 1ère conférence des délégués syndicaux, mandat 2025-2030. Avec la devise: "Unité - démocratie - discipline - innovation - développement", la conférence des délégués syndicaux des quartiers, des communes et des zones économiques spéciales a évalué les résultats des activités syndicales des quartiers, des communes et des zones économiques spéciales depuis leur création.
Dans le même temps, écouter et synthétiser les commentaires des responsables syndicaux, des membres du syndicat - travailleurs sur les activités syndicales ainsi que les commentaires sur la modification et le complément des statuts du syndicat vietnamien; discuter et unifier les objectifs, les orientations, les tâches et les solutions du nouveau mandat, en veillant à ce qu'ils soient proches de la situation réelle, hautement réalisables pour une mise en œuvre efficace. Par conséquent, renforcer le rôle du syndicat dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs dans les temps à venir.
La réalité montre que le syndicat des communes et des quartiers est un modèle totalement nouveau, formé en lien avec la mise en œuvre du modèle de gouvernement urbain à 2 niveaux conformément à l'esprit de la résolution n° 18 du 25 octobre 2017 du Comité central du Parti du XIIe mandat.
Par rapport à l'organisation syndicale des communes et des quartiers précédentes, ce nouveau modèle présente de nombreuses différences fondamentales, il est donc particulièrement important de prêter attention au processus de mise en œuvre et de perfectionnement. L'une des solutions proposées est de stabiliser rapidement l'organisation de l'appareil, de construire un mode de fonctionnement scientifique et efficace.
Immédiatement après le Congrès, le Comité exécutif du syndicat des communes et des quartiers doit consolider d'urgence l'organisation; élaborer des règlements de travail pour le Comité exécutif, le Comité permanent, la Commission de contrôle; promulguer un programme de travail pour l'ensemble du mandat, précisant les fonctions, les tâches, les procédures de coordination et le mécanisme de gestion des activités.
Les syndicats des quartiers et des communes ont tous mis en place des modèles organisationnels flexibles, rationalisés et efficaces, garantissant des personnes claires, des tâches claires et des responsabilités claires. L'accent est mis sur la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux de base ayant une ferme volonté politique, une compréhension du droit, des compétences en matière de propagande, de mobilisation et d'application de la technologie, répondant aux exigences de la période de transformation numérique et d'urbanisation rapide.
Toutes les activités doivent être fortement orientées vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre; surmonter la situation de bureaucratisation, en veillant à ce que les syndicats soient véritablement des représentants fiables, un soutien solide pour les travailleurs.
Pour répondre aux nouvelles exigences, le syndicat du quartier doit établir des relations de travail étroites avec le comité du parti, le conseil populaire, le comité populaire, le comité du front de la patrie et les organisations socio-politiques locales, en assurant le principe de coordination synchrone et harmonieuse dans le système politique de base. Parallèlement à cela, normaliser progressivement le rythme de travail, améliorer la qualité des activités syndicales, promouvoir la démocratie, l'unité, la responsabilité et l'efficacité.
En outre, le syndicat des quartiers et des communes doit bien maîtriser la localité, bien gérer les membres du syndicat et les travailleurs. Le syndicat des quartiers doit procéder à un examen complet de la situation des membres du syndicat, des travailleurs et des unités, des entreprises, des établissements de production et de commerce dans la localité afin de bien servir les groupes de tâches clés, tels que la gestion, la prise en charge, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Coopérer activement avec le gouvernement et les employeurs pour organiser des activités de bien-être social, soutenir la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat. Renforcer le dialogue et la négociation collective, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Une question qui préoccupe particulièrement les activités des syndicats des communes et des quartiers est le développement des membres du syndicat. Pour bien développer les membres du syndicat et créer des syndicats de base, il est nécessaire de suivre de près la politique du Parti et les politiques de l'État - en particulier la résolution n° 68 du 4 mai 2025 du Bureau politique sur le développement de l'économie privée.
Il s'agit d'une base importante pour que les syndicats des quartiers et des communes élargissent leur champ d'activité, développent leurs membres et créent des syndicats de base dans le secteur des entreprises privées, des ménages commerciaux, des établissements d'enseignement - de santé - de services. La maîtrise de la situation de la main-d'œuvre dans la région sert non seulement à la gestion des membres du syndicat, mais aide également les syndicats des quartiers à conseiller de manière proactive les comités du parti et les autorités dans la planification des politiques sociales et le développement économique local...
S'exprimant sur la création de syndicats de communes et de quartiers, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la création de syndicats de communes et de quartiers est une étape stratégique, contribuant à perfectionner le système d'organisation syndicale. Les syndicats de base doivent placer la tâche de prendre soin de la vie, de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs au premier plan; en même temps, se concentrer sur le développement des membres du syndicat, construire une organisation syndicale de plus en plus forte, devenant véritablement un soutien fiable pour les travailleurs à la base.
