Conformément au document officiel 777/TTg-TCCV du 10 juillet 2026 du Premier ministre sur la réorganisation des établissements d'enseignement préscolaire et général publics au niveau provincial et communal, les localités, lors de la fusion des écoles, doivent simultanément élaborer un plan de réorganisation du personnel de direction, des enseignants et du personnel afin d'assurer le fonctionnement de l'école après sa réorganisation.
Comment seront affectés le personnel médical scolaire?
Le document officiel 777 demande aux localités d'examiner et d'affecter un nombre suffisant d'enseignants et de personnel conformément aux effectifs assignés et aux normes actuelles.
En cas d'apparition de personnel excédentaire après la fusion, la localité doit élaborer un plan d'affectation ou de résolution du régime approprié. Plus précisément, il est possible d'envisager de le transférer au poste de responsable de l'éducation au niveau communal, de le transférer à un autre poste approprié ou de régler le départ conformément au régime, en fonction des capacités, des aspirations des travailleurs et des exigences du travail.
Le document ne prévoit pas de réduction ou de cessation des postes de travail pour le personnel médical scolaire après la fusion. La poursuite du travail ou le transfert sera examiné sur la base des besoins réels de chaque localité et du nouveau modèle scolaire.
Les allocations après fusion peuvent-elles être conservées?
Selon le document officiel 777, la conservation des régimes et des allocations est réglementée pour les cadres de direction affectés par la réorganisation de l'appareil, tels que les directeurs d'école, les directeurs d'école adjoints et autres titres de direction conformément à la réglementation.
Pour le personnel médical scolaire, le document officiel ne contient pas de dispositions distinctes concernant la conservation des allocations.
Cela signifie que le fait de continuer à bénéficier ou de conserver des allocations dépendra du poste de travail après l'affectation, des dispositions de la législation spécialisée, des politiques de chaque localité et de la décision de l'organisme compétent lors de la mise en œuvre du plan d'organisation.
Dans le cas où, après la fusion, du personnel excédentaire apparaît et qu'il n'y a plus de poste approprié à affecter, le document officiel 777 autorise la résolution du départ selon un régime adapté aux capacités, aux aspirations et aux exigences du travail.
Selon les cas spécifiques, les travailleurs peuvent être envisagés pour bénéficier de la politique de réduction des effectifs ou d'autres politiques conformément aux dispositions de la loi s'ils remplissent toutes les conditions.
Selon la réglementation en vigueur, la fusion des écoles ne signifie pas que le personnel médical scolaire est réduit ou perd son emploi. En cas de surplus, l'autorité compétente doit élaborer un plan d'affectation ou résoudre des régimes appropriés.
