Les enseignants excédentaires après la fusion des écoles peuvent-ils prendre leur retraite anticipée?
La réorganisation et la fusion des écoles en 2026 intéressent de nombreux enseignants, directeurs d'école, directeurs d'école adjoints et cadres de direction à la politique de retraite anticipée. Quels cas bénéficient du régime conformément au décret 154/2025/ND-CP, quel est le niveau d'allocation calculé sont des questions qui intéressent de nombreuses personnes.
Le décret 154/2025/ND-CP du gouvernement réglemente la réduction des effectifs, y compris la politique de retraite anticipée pour les cadres, fonctionnaires et employés relevant de la réduction et remplissant toutes les conditions conformément à la réglementation.
Conformément aux directives sur la résolution des régimes pour les cadres, fonctionnaires et employés affectés après la réorganisation de l'appareil organisationnel, les cas survenant après l'achèvement de la mise en œuvre de la politique conformément au décret 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP), s'ils souhaitent démissionner et remplissent les conditions, peuvent être envisagés pour l'application de la politique conformément au décret 154/2025/ND-CP.
Ainsi, les enseignants, les directeurs d'école, les directeurs adjoints d'école et les fonctionnaires chargés de la gestion des écoles touchés par la fusion des écoles en 2026, s'ils sont concernés par la réduction, l'excédent et répondent aux conditions d'âge, de durée de cotisation à l'assurance sociale..., seront examinés pour le règlement du régime de retraite anticipée conformément aux nouvelles réglementations.
Cependant, la fusion des écoles ne signifie pas que tous les enseignants et les cadres de direction peuvent prendre leur retraite anticipée. La détermination des bénéficiaires de la politique doit être basée sur le dossier, le poste, le plan d'organisation du personnel et la décision de l'autorité compétente.
Quels sont les avantages de la retraite anticipée conformément au décret 154?
Selon la réglementation, les personnes remplissant les conditions pour prendre leur retraite anticipée, en plus de bénéficier du régime de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, peuvent également bénéficier d'allocations conformément à la politique de réduction des effectifs.
Les allocations sont calculées sur la base de nombreux facteurs tels que:
Niveau de salaire actuel perçu au moment du départ;
Période de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale;
Nombre d'années de retraite anticipée;
Groupe d'objets et conditions spécifiques de chaque cas.
Par conséquent, il n'existe pas de tableau de calcul commun applicable à tous les enseignants, directeurs ou directeurs adjoints. Chaque cas aura un niveau de prestations différent en fonction de l'âge, du processus de travail et du salaire actuel.
Certains cas remplissant les conditions pour prendre leur retraite anticipée bénéficient également d'allocations en fonction de la période de retraite anticipée et de la période de travail pour cotiser à l'assurance sociale conformément aux dispositions du décret 154/2025/ND-CP.
