Le matin du 22 août, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Mai Van Hai - directeur adjoint du lycée Phuc Trach (commune de Phuc Trach) a déclaré qu'il venait de demander volontairement à démissionner de son poste et à redevenir enseignant.
Lors de cette réorganisation des établissements d'enseignement, le lycée Phúc Trạch fusionnera avec le lycée Hương Khê.
M. Hải a plus de 10 ans d'expérience en tant que directeur adjoint au collège et lycée internat pour minorités ethniques de Hà Tĩnh et au lycée Phúc Trạch.
Afin de faciliter la rationalisation du personnel de direction, M. Hải a volontairement demandé à redevenir enseignant, bien qu'il n'ait que 52 ans cette année.
« Abandonner d'être cadre de direction, c'est aussi être enseignant, tant que nous continuons à être attachés à l'environnement pédagogique pour contribuer de notre mieux à la cause de l'éducation », a partagé M. Hải.
Selon M. Hải, cette fois, tous les directeurs du lycée Phúc Trạch ont demandé à démissionner de leurs fonctions. Parmi eux, le directeur Phan Văn Toàn a demandé à prendre sa retraite anticipée, et un autre directeur adjoint, M. Trần Nam Cương, a volontairement demandé à devenir enseignant.
M. Nguyễn Hữu Danh - directeur du lycée Nguyễn Đổng Chi, commune de Đông Kinh, a déclaré qu'il avait volontairement demandé à démissionner de son poste pour redevenir professeur de biologie.
Après 5 ans de travail, c'est-à-dire jusqu'en 2031, M. Danh atteindra l'âge de la retraite.
Lors de cette réorganisation, le lycée Nguyễn Đổng Chi a été fusionné avec le lycée Nguyễn Văn Trỗi, commune de Mai Phụ.
Reconnaissant la politique de réorganisation des établissements d'enseignement dans le sens de la rationalisation de l'appareil, de l'amélioration de l'efficacité de la gestion, de la promotion du développement de la cause de l'éducation, je l'ai pleinement soutenue et je me suis porté volontaire pour devenir enseignant afin de créer des opportunités pour le développement des jeunes cadres de direction", a partagé M. Danh.
Selon M. Danh, bien qu'il ait 23 ans d'expérience en tant que cadre de direction, lorsqu'il est revenu travailler comme enseignant de classe, il n'a pas été déconcerté ni n'a rencontré de difficultés.
À l'école maternelle Đặng Văn Kiều, commune de Cẩm Bình, Mme Trần Thị Hà - directrice adjointe de l'école - vient également de demander volontairement à démissionner de son poste pour devenir enseignante.
Auparavant, Mme Ha avait été directrice de l'école maternelle de Thach Binh pendant de nombreuses années.
En mai 2026, l'école maternelle de Thạch Bình fusionnera avec l'école maternelle de Cẩm Vịnh pour devenir l'école maternelle de Đặng Văn Kiều.
Mme Hà a déclaré qu'elle n'avait pas encore 2 ans de travail avant de prendre sa retraite. Se rendant compte qu'elle était vieille, elle s'est portée volontaire pour devenir enseignante.
Cela crée à la fois des opportunités pour les jeunes responsables de la gestion de contribuer et facilite le processus de réorganisation et de rationalisation de l'appareil dans les établissements d'enseignement.
Selon le plan d'aménagement des établissements d'enseignement public du Comité populaire provincial de Hà Tĩnh, l'ensemble de la province passera de 649 à 235 écoles et centres.
Ainsi, la localité prévoit de réduire de 414 le nombre de points focaux, soit un taux de 63,79%.
L'ensemble de la province prévoit également de réorganiser 3 006 cadres de direction et employés dans les établissements d'enseignement. Après la réorganisation, il est prévu de déployer 2 214 personnes, soit un excédent de 792 personnes.
Le fait que de nombreux directeurs et directeurs adjoints demandent volontairement à devenir enseignants ou à prendre leur retraite anticipée contribue à faciliter la réorganisation et la rationalisation du personnel de direction.
