M. Nguyễn Văn Khoa - Directeur du Département de l'éducation et de la formation (GDĐT) de Nghệ An - vient de signer et de publier la dépêche officielle n° 2986/SGDĐT-TCCB sur la structure organisationnelle et l'affectation du personnel lors de la réorganisation des unités de service public dans le domaine de l'éducation relevant de la compétence de gestion du Comité populaire communal.
Selon les directives, pour le personnel enseignant des écoles concernées par la fusion, les localités doivent accueillir dans leur état d'origine le personnel enseignant existant dans les établissements d'enseignement nouvellement créés. Les enseignants sont ensuite affectés en fonction du poste, de la matière, de l'activité éducative et du nombre de classes de l'établissement d'enseignement.
Le directeur est responsable de l'affectation d'enseignants à l'enseignement dans l'école principale, les succursales, les points scolaires en fonction de la spécialisation de la formation et des normes conformément à la réglementation. Les écoles doivent également examiner les besoins en enseignants en fonction de la structure des matières afin de proposer des ajouts, des mutations, des affectations spéciales ou d'organiser des cours inter-écoles si nécessaire.
Il est à noter que le Département de l'éducation et de la formation de Nghệ An a ses propres directives pour les enseignants contractuels et le personnel de soutien à l'éducation contractuelle.
Plus précisément, les travailleurs qui signent des contrats à durée indéterminée signés précédemment par les comités populaires de district continueront d'être affectés à l'exécution des tâches conformément au contrat.
Pour les travailleurs qui signent des contrats d'accord à court terme avec des établissements d'enseignement, la poursuite de la signature du contrat sera examinée en fonction des besoins d'emploi de chaque unité après la réorganisation.
Pour le personnel de soutien à l'éducation, après la réorganisation, s'il reste du personnel, l'autorité compétente examinera la possibilité de le transférer, de le détacher ou de le transférer vers les établissements d'enseignement qui manquent de personnel, sur la base d'une adéquation des capacités et des compétences professionnelles. S'il y a encore un excédent et qu'il existe un plan pour l'affecter à un poste d'enseignant, il faut en informer le Département de l'éducation et de la formation pour qu'il coopère à l'examen.
La lettre officielle stipule également les critères de sélection et d'affectation des directeurs et directeurs adjoints après la fusion, en mettant l'accent sur les normes de titre, les qualités morales professionnelles, les compétences professionnelles, la gouvernance scolaire et les résultats de l'exécution des tâches au cours des dernières années.
Pour les cadres de direction excédentaires après la fusion qui sont affectés à des postes d'enseignants, l'autorité compétente donne la priorité à l'affectation d'unités de travail selon les souhaits si cet endroit manque encore d'effectifs et est adapté à la structure des matières. Les établissements d'enseignement qui ne sont pas soumis à la réorganisation sont tenus de maintenir la stabilité de l'organisation et du fonctionnement, en évitant les perturbations inutiles.
Le Département de l'éducation et de la formation de Nghệ An demande aux comités populaires des communes et des quartiers de diriger la mise en œuvre et de rendre compte des résultats de la réorganisation du personnel au Département avant le 30 août 2026. En cas de difficultés ou d'obstacles, les localités doivent faire rapport rapidement pour obtenir des instructions.
