Mme T.C est une enseignante contractuelle conformément au décret n° 111/2022/ND-CP, travaillant depuis 2 ans dans une école de la ville de Da Nang. Mme C demande si elle a droit à une allocation préférentielle pour les enseignants (allocation d'enseignement) conformément aux réglementations en vigueur de l'État?
Êtes-vous éligible aux primes conformément au décret n° 73/2024/ND-CP du gouvernement? Avez-vous besoin d'un tableau d'évaluation des fonctionnaires à la fin de l'année?
Le ministère de l'Éducation et de la Formation (GDĐT) a déclaré que le régime d'allocation préférentielle professionnelle pour les enseignants travaillant dans les établissements d'enseignement public est mis en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 182/2026/ND-CP du 22 mai 2026 du gouvernement.
En conséquence, les sujets d'application comprennent les enseignants, y compris les personnes travaillant sous contrat de travail dans les établissements d'enseignement public s'ils sont soumis au salaire selon le barème salarial des fonctionnaires.
Dans le cas où Mme T.C est enseignante travaillant sous contrat de travail conformément au décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du gouvernement, la détermination de savoir si elle est éligible aux allocations préférentielles professionnelles ou non doit être basée sur le régime salarial appliqué ou convenu dans le contrat de travail.
S'il est appliqué ou convenu de classer les salaires selon le barème des salaires des fonctionnaires, il appartient à la catégorie des personnes bénéficiant des allocations préférentielles professionnelles conformément à la réglementation.
En ce qui concerne le régime des primes, il est mis en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement, les personnes travaillant sous le régime du contrat de travail stipulé dans le décret n° 111/2022/ND-CP sont soumises à l'application si elle est appliquée ou s'il existe un accord dans le contrat de travail sur le classement salarial conformément au décret n° 204/2004/ND-CP.
Par conséquent, la détermination de l'éligibilité au régime de primes doit également être basée sur le régime salarial appliqué ou convenu dans le contrat de travail.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé à Mme C de contacter l'établissement d'enseignement où elle travaille pour examiner le contenu du contrat de travail et le régime salarial actuellement appliqué, afin de servir de base à la mise en œuvre des régimes et politiques conformément aux réglementations en vigueur.
L'évaluation et le classement de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés sont effectués conformément aux dispositions du décret n° 90/2020/ND-CP du 13 août 2020 du gouvernement. Les sujets d'application de ce décret sont les cadres, les fonctionnaires et les employés. Étant donné qu'elle est enseignante travaillant sous contrat de travail conformément au décret n° 111/2022/ND-CP, elle ne relève pas des sujets d'application du décret n° 90/2020/ND-CP sur l'évaluation et le classement de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés.
