L'épouse de M. C.H. H (Tay Ninh) est comptable à l'école primaire, a travaillé à l'école pendant 16 ans (effectif), le coefficient de salaire actuel est de 3,99. Sa femme a obtenu un deuxième diplôme universitaire en primaire et possède tous les certificats professionnels d'enseignant de primaire de catégorie II, diplômes en langues étrangères, informatique; remplit toutes les conditions pour devenir enseignant de primaire.
Actuellement, l'école primaire de la femme de M. H manque d'enseignants. M. H demande, sa femme veut-elle passer à l'enseignement primaire, est-ce possible? Si elle passe, faut-il passer un examen de recrutement à partir de zéro ou passer du poste de comptable à celui d'enseignante du primaire? Si elle passe à l'enseignement, est-ce que le coefficient de salaire actuel de 3,99 est conservé? Qu'est-ce qu'il faut dans le dossier de transfert et qu'est-ce qu'il faut soumettre au Département de l'intérieur ou au Département de l'éducation et de la formation?
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation répond comme suit:
Les fonctionnaires occupant actuellement un poste de comptable qui souhaitent passer à un poste d'enseignant dans les établissements d'enseignement public peuvent s'inscrire directement aux examens de recrutement de fonctionnaires des établissements d'enseignement ou effectuer des changements de poste conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.
Conformément aux dispositions de l'article 32 de la loi sur les fonctionnaires n° 58/2010/QH12 modifiée et complétée par la loi n° 52/2019/QH14: "Lorsque une unité de service public en a besoin, le fonctionnaire peut être transféré à un nouveau poste s'il remplit les normes professionnelles de ce poste...". Si l'école en a besoin, si le fonctionnaire répond pleinement aux normes professionnelles et souhaite être transféré à un enseignant de primaire, il doit obtenir l'accord de l'autorité compétente, organiser la mise en œuvre du transfert de poste et du changement de titre professionnel conformément aux dispositions de la loi.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué que les comptables et les enseignants du primaire sont deux postes de travail dans deux domaines professionnels différents. Le changement de poste de travail de comptable à enseignant doit passer par un contrôle et une évaluation des normes, des conditions, des qualifications, des compétences professionnelles, y compris les compétences pédagogiques. Dans le même temps, après la mise en œuvre du changement de poste de travail, l'organisme de gestion et d'utilisation doit créer les conditions permettant à la personne transférée de participer à des cours de formation et de perfectionnement appropriés afin d'améliorer ses compétences professionnelles.
Le classement salarial dans le cas où les fonctionnaires changent de titre professionnel est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 02/2007/TT-BNV du ministère de l'Intérieur.
En conséquence, le classement salarial lors du changement de grade dans le même type de fonctionnaire ou d'employé, dans le cas où il est nommé à un nouveau grade dans le même groupe de grades que l'ancien grade (l'ancien et le nouveau grade ont le même coefficient d'échelon salarial), est classé à la même hauteur que le grade salarial et le pourcentage d'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) perçu dans l'ancien grade (y compris le temps d'examen de l'augmentation de grade ultérieur ou l'examen de l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre s'il y en a dans l'ancien grade) vers le nouveau grade.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également demandé à l'épouse de M. C.H. H de contacter et de faire rapport à l'école où elle travaille afin d'être examinée et de faire rapport aux autorités compétentes pour mettre en œuvre le changement de poste, de titre professionnel de fonctionnaire conformément aux dispositions de la loi.
