Le 4 août, le directeur du département de l'éducation et de la formation de Nghệ An, Nguyễn Văn Khoa, a déclaré que l'unité avait conseillé un projet de plan sur la structure organisationnelle et l'affectation du personnel lors de la réorganisation des unités de service public dans le domaine de l'éducation dans la province.
Selon le projet, après la fusion des écoles, les nouveaux établissements créés peuvent comprendre l'école principale, les succursales et les points scolaires. Chaque école affecte 1 directeur. Les directeurs adjoints existants et les directeurs affectés au niveau adjoint seront immédiatement affectés à la direction des succursales et des points scolaires jusqu'à ce qu'il y ait de nouvelles directives.
Pour les enseignants, le plan établit le principe de la réception inchangée de l'effectif existant des écoles fusionnées. Les enseignants sont fondamentalement maintenus stables, affectés en fonction du poste, de la matière, de l'activité éducative et du nombre de classes.
Le directeur de l'école après la fusion est responsable de l'affectation d'enseignants pour enseigner dans l'école principale, la succursale, le point scolaire conformément à la spécialisation de la formation et aux normes réglementaires.
Pour le personnel scolaire, dans un premier temps, chaque école affectera 1 comptable, 1 greffier. Les postes de bibliothèque, d'équipements expérimentaux et médicaux continueront d'être temporairement affectés comme avant l'organisation afin d'assurer les activités d'enseignement.
Les travailleurs sous contrat à durée indéterminée signés précédemment par les comités populaires de district continuent d'être affectés à l'exécution des tâches conformément au contrat. Pour les contrats à court terme signés par les établissements d'enseignement, la poursuite du contrat est basée sur les besoins réels de l'unité.
Pour les cadres de direction excédentaires, le projet propose un plan d'affectation à des postes de directeur adjoint, d'enseignant ou d'autres postes appropriés. En cas de réaffectation à des postes d'enseignant, l'organisme de gestion donnera la priorité à l'unité de travail souhaitée s'il existe encore un effectif et s'il correspond à la structure de la matière.
Les cas de fonctionnaires excédentaires après la fusion sont traités par des régimes et des politiques conformément aux réglementations en vigueur.
Le choix des cadres de direction scolaire après la réorganisation doit garantir la publicité, la démocratie, la transparence, sur la base des qualités, des capacités, du prestige et des exigences de la tâche.
M. Nguyễn Văn Khoa a déclaré que le processus de fusion sera mené conformément à la procédure, rigoureusement, scientifiquement et humainement, en garantissant les droits des apprenants et les postes de travail des cadres, des enseignants et du personnel; et en même temps, en stabilisant rapidement l'organisation pour préparer la nouvelle année scolaire.
