La réglementation s'inscrit dans le règlement sur la mutation et le transfert des enseignants et des cadres de direction dans les établissements d'enseignement public, publié par le Comité populaire de la province de Cao Bằng au début du mois de septembre 2026.
En conséquence, la durée de travail pour examiner les conditions de mutation est calculée à partir de la date de recrutement de l'enseignant.
Outre les personnes ayant moins de 3 ans de service, les enseignants en cours d'examen et de traitement disciplinaire; en cours d'inspection, de vérification, d'inspection, d'enquête, de poursuite, de jugement ne sont pas non plus transférés.
Lors du transfert, l'établissement d'enseignement où l'enseignant est transféré met fin au contrat; l'école, l'agence ou l'unité où il est transféré effectue la réception. Le transfert doit être achevé avant le 31 août de chaque année.
Avec la forme de mutation à durée déterminée, les enseignants sont transférés d'une école publique à une autre dans un délai maximum de 36 mois.
Après avoir exécuté au moins la moitié du délai de mutation, les enseignants peuvent être considérés pour revenir avant le délai si eux-mêmes ou leurs proches souffrent directement de maladies graves, ou s'ils se trouvent dans des circonstances particulières telles que des accidents, des blessures nécessitant un traitement pendant 30 jours ou plus sans que leurs proches ne s'occupent d'eux et ne les élèvent.
Les proches directs comprennent le père, la mère biologique; le père, la mère de la femme ou du mari vivant dans la même famille; le mari ou la femme; l'enfant.
Les enseignants sont également envisagés pour être résolus avant la date limite si d'autres personnes viennent volontairement à l'école pour être renforcées afin de les remplacer, avec l'accord de l'organisme compétent pour gérer les fonctionnaires. La condition selon laquelle au moins la moitié du délai de mutation a été exécutée s'applique toujours à ce cas.
À l'expiration du délai, les enseignants sont autorisés à retourner dans leur ancienne école ou à se rendre dans une autre école publique selon leurs souhaits s'ils ont encore des quotas de personnel.
L'organisme compétent et l'école sont responsables de l'organisation du travail après le transfert. Le transfert doit être achevé avant le 31 août de chaque année.
Pour les cadres de direction scolaire, la mutation et la nomination doivent être conformes aux exigences de la tâche, à la taille de l'école et à la durée de la fonction conformément à la réglementation.
Dans les écoles fusionnées, la durée du mandat pour effectuer le transfert est calculée à partir du moment de la fusion.
Si des cadres de direction sont mutés ou nommés entre deux unités administratives au niveau communal, les localités doivent examiner les postes, les normes, les conditions de personnel, unifier les plans et faire rapport au Département de l'éducation et de la formation pour mettre en œuvre le processus. Cela doit garantir qu'il n'y ait pas d'interruption des activités de gestion et d'exploitation de l'école.
Le Département de l'éducation et de la formation est chargé de guider et de contrôler la mise en œuvre du règlement, de rendre compte des résultats au Comité populaire provincial en décembre de chaque année. Les autorités communales et de quartier sont responsables de la mutation et du transfert dans le cadre de leur gestion.
