Le 20 juillet, des informations du Département de l'éducation et de la formation de la province de Hà Tĩnh ont indiqué que l'unité recueillait des avis sur le projet de règlement sur la mutation et le transfert d'enseignants occupant des postes de cadres de direction dans les établissements d'enseignement public de la province.
Le projet de règlement s'applique aux enseignants des établissements d'enseignement préscolaire, d'enseignement général, d'enseignement permanent et des écoles spécialisées publiques; et précise les principes, les conditions, les délais, les dates, les pouvoirs, les régimes, les politiques et les procédures de mutation et de transfert.
Selon le projet, la mutation et le transfert doivent être effectués conformément à la compétence, aux sujets et aux procédures; assurer la publicité, la transparence, l'objectivité, la démocratie et les régimes et politiques pour les enseignants.
La mobilisation vise à équilibrer le personnel entre les établissements d'enseignement, les localités et les départements; à limiter la situation de surplus et de pénurie d'enseignants locaux, garantissant ainsi le droit à l'apprentissage des élèves et la qualité de l'éducation.
En cas de nécessité pour assurer les activités éducatives, l'organisme compétent peut effectuer le transfert indépendamment des souhaits de l'enseignant. L'enseignant concerné par le transfert est responsable du respect de la décision de l'autorité compétente.
Le projet stipule que les enseignants concernés par le transfert doivent avoir un âge ne dépassant pas 52 ans pour les femmes, pas plus de 54 ans pour les hommes et avoir été recrutés et affectés au secteur de l'éducation pendant au moins 3 ans. La durée minimale du transfert est de 3 ans.
Le transfert est effectué de l'établissement d'enseignement où le taux d'enseignants est plus élevé à l'endroit où il est plus faible; de l'unité où il y a un excédent d'enseignants par matière à l'unité où il y a une pénurie d'enseignants ou de l'endroit où il y a une petite pénurie à l'endroit où il y a une grande pénurie.
Les enseignants volontaires seront examinés en premier. Viennent ensuite ceux qui n'ont pas travaillé dans des zones difficiles, qui n'ont pas travaillé pendant 36 mois dans des zones difficiles ou qui n'ont jamais effectué de tâches de mutation ou de détachement.
Dans le cas où les enseignants enseignent la même matière et ont des conditions équivalentes, le projet propose d'envisager de muter d'abord les enseignants masculins, puis les enseignantes féminines; s'ils sont du même sexe, muter des personnes plus jeunes.
Les enseignants après avoir terminé la période de mutation et avoir été évalués à partir du niveau de bonne exécution des tâches seront réaffectés à l'ancienne unité. En cas de souhait de mutation dans un autre établissement d'enseignement, cela sera examiné si cet établissement dispose encore d'un poste de travail approprié.
Le projet stipule également qu'il ne faut pas effectuer de mutation pour les enseignants qui sont en cours d'examen ou soumis à des mesures disciplinaires; qui font l'objet d'inspections, d'enquêtes, de poursuites, de jugements; qui sont en traitement pour une maladie grave; qui étudient à long terme ou qui sont affectés.
Les enseignantes enceintes, en congé de maternité ou élevant des enfants de moins de 36 mois sont également celles qui n'ont pas encore été mutées. Cette réglementation s'applique de manière similaire aux enseignants masculins élevant directement des enfants de moins de 36 mois dans certains cas particuliers.
En ce qui concerne le transfert, les enseignants doivent avoir au moins 3 ans de service à compter de la date de leur recrutement, sauf en cas de transfert volontaire vers des régions minoritaires ethniques, montagneuses, frontalières ou des zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Le transfert devrait être effectué après la fin du premier semestre ou pendant les vacances d'été, avant la rentrée scolaire. Les cas particuliers seront examinés par le président du comité populaire communal ou le directeur du département de l'éducation et de la formation conformément à sa compétence.
Les dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de Hà Tĩnh ont déclaré que l'unité était en train d'organiser une large consultation, de recueillir les commentaires afin de continuer à compléter le projet et de le soumettre au Comité populaire provincial pour examen et décision.
Le point de vue du département est que le règlement doit être conforme aux réglementations, garantir le respect des procédures, être proche de la réalité et être humain; créer des conditions maximales pour que les enseignants soient rassurés dans leur travail", a déclaré le chef du département de l'éducation et de la formation de Hà Tĩnh.
