Selon le Comité populaire de la province de Khánh Hòa, à partir du 1er août, les nouvelles réglementations sur le transfert d'enseignants selon les souhaits personnels sont plus claires.
Parmi eux, les enseignants et les enseignants occupant des postes de cadres de direction dans les établissements d'enseignement publics (CSGD) qui souhaitent être mutés doivent répondre pleinement aux normes de titre professionnel en fonction du poste de travail dans l'unité où ils sont prévus d'être mutés et ne sont pas concernés par une mutation temporaire.
Dans le cas où ils sont envoyés suivre une formation de niveau postuniversitaire, les enseignants doivent respecter le délai d'engagement de service conformément à la réglementation.
Le transfert n'est effectué que s'il garantit le nombre de personnes travaillant conformément aux objectifs de personnel assignés. Dans le même temps, il doit y avoir l'accord du CSGD, de l'agence, de l'unité où l'enseignant est transféré et du lieu de réception.
Il est à noter que l'unité de réception n'examine que lorsqu'il manque encore des quotas de personnel et qu'il manque des professeurs de matières ou des postes de travail requis.
Chaque année, le Département de l'éducation et de la formation et le Comité populaire communal se basent sur les besoins en personnel, la structure des postes et les résultats de l'examen du nombre d'enseignants excédentaires et insuffisants pour élaborer un plan de mutation.
Les enseignants qui souhaitent être mutés envoient un dossier conformément à la réglementation via le portail national des services publics, le service postal ou le centre de service administratif public de l'autorité compétente.
Dans un délai de 30 jours ouvrables à compter de la réception d'un dossier complet et valide, l'autorité compétente examine et émet une décision. En cas de désaccord, l'autorité compétente doit répondre par écrit et indiquer clairement la raison.
La période de réception des dossiers de mutation annuels est du 15 juin au 30 juin. Le Département de l'éducation et de la formation achève la mutation conformément à sa compétence décentralisée avant le 30 juillet.
La réglementation précise également les cas qui ne sont pas autorisés à être mutés: les enseignants en cours d'examen et de traitement disciplinaire; en cours d'inspection, de vérification, d'inspection, d'enquête, de poursuite ou de jugement; n'ayant pas achevé le délai d'engagement de service dans l'unité ou la zone difficile conformément à la réglementation.
Les enseignants qui n'ont pas encore 3 ans de service à compter de la date de leur recrutement ne sont pas non plus autorisés à être mutés. Sauf en cas de mutation volontaire vers un établissement d'enseignement dans les régions minoritaires ethniques, montagneuses, frontalières, insulaires, les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
En outre, les enseignantes enceintes ou en congé de maternité ne sont pas soumises à un examen de mutation.
Après la décision, la CSGD où travaille l'enseignant met fin au contrat de travail; l'unité de réception signe le contrat de travail avec l'enseignant transféré. La décision de mutation doit également être mise à jour dans le dossier électronique de l'enseignant.
Statistiques jusqu'en juillet 2026, Khánh Hòa compte 26 527 cadres de direction, enseignants et employés dans les CSGD publics.
Parmi eux, le personnel enseignant représente la plus grande proportion avec 20 827 personnes (78,5%), suivi des employés de 5 697 personnes et des cadres de direction de 1 596 personnes (6%).
Le personnel éducatif est principalement concentré dans les niveaux préscolaire, primaire et secondaire.
