Le gouvernement a promulgué le décret n° 93/2026/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles de la loi sur les enseignants.
Processus d'examen de recrutement des enseignants
L'article 7 du décret stipule que le concours de recrutement d'enseignants est organisé en 2 tours comme suit:
Tour 1: Examen de contrôle des connaissances générales sous forme de tests à choix multiples sur ordinateur. Le contenu de l'examen comprend 2 parties.
Partie I: Connaissances générales, 60 questions pour comprendre la législation sur les enseignants, les politiques et les lignes directrices du Parti, les politiques et les lois sur le secteur de l'éducation, sur les postes à pourvoir. Durée du concours 60 minutes.
Partie II: Langues étrangères, 30 questions selon les exigences du poste en l'une des cinq langues suivantes: anglais, russe, français, allemand, chinois ou choisir une autre langue étrangère selon les exigences du poste postulé; ou langues minoritaires pour les postes nécessitant des langues minoritaires. Durée de l'examen 30 minutes.
Pour les postes qui ne nécessitent pas de langue étrangère ou de langue minoritaire dans la description de poste et le cadre de compétences du poste, il n'est pas nécessaire d'organiser l'examen de la partie II.
Les résultats du premier tour d'examen sont déterminés en fonction du nombre de bonnes réponses pour chaque partie d'examen spécifiée ci-dessus; si les bonnes réponses représentent 50% ou plus des questions pour chaque partie d'examen, les candidats sont autorisés à passer le deuxième tour.
Le décret prévoit l'exemption de la partie de l'examen de langue étrangère pour les cas suivants:
Avoir un diplôme en langues étrangères (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autre langue étrangère selon les exigences du poste) avec le même niveau de formation ou un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle et technique requis par le poste de candidature. Pour les candidats aux postes de professeurs d'université, l'exigence minimale est un diplôme de licence ou supérieur en langues étrangères appropriées.
Avoir un diplôme de fin d'études du même niveau de formation ou à un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle, conformément aux exigences du poste à pourvoir, étudier à l'étranger ou étudier en langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autre langue étrangère selon les exigences du poste à pourvoir) au Vietnam, reconnu par l'autorité compétente ou naturellement reconnu conformément aux dispositions de la loi. Pour les candidats aux postes de professeurs d'université, le diplôme doit être d'un niveau de licence ou supérieur et répondre aux exigences du poste à pourvoir.
Avoir un diplôme professionnel, dans lequel les normes de sortie en langues étrangères du programme de formation conformément à la réglementation sont d'une valeur équivalente ou supérieure aux normes en langues étrangères requises par le poste postulé;
Avoir un certificat de langue ethnique minoritaire pour postuler à un poste lié directement aux minorités ethniques ou à un poste de travail dans une région ethnique minoritaire; être une minorité ethnique minoritaire postulant à un poste de travail lié directement aux minorités ethniques ou à un poste de travail dans une région ethnique minoritaire.
Tour 2: évaluation des compétences des candidats inscrits par le biais de la pratique pédagogique
Forme d'examen: sur la base de la nature, des caractéristiques et des exigences du poste à pourvoir, le chef de l'organisme compétent pour le recrutement décide de choisir l'une des trois formes d'examen: questions-réponses, pratique pédagogique ou examen écrit. Dans le cas de l'organisation d'un examen écrit, l'une des trois formes est mise en œuvre: QCM, dissertation ou QCM combinée à une dissertation.
Contenu de l'examen: vérifier les connaissances et les compétences pratiques pédagogiques conformément aux exigences du poste à pourvoir. Le contenu de l'examen du 2e tour doit être basé sur les normes professionnelles des enseignants par titre et être conforme aux exigences du poste à pourvoir. Lors du même examen de recrutement, s'il existe différents postes à pourvoir qui exigent des normes professionnelles différentes, le Conseil de recrutement des enseignants doit organiser l'élaboration de différents sujets d'examen du 2e tour correspondant aux exigences du poste à pourvoir.
Durée de l'examen: questions-réponses 30 minutes (les candidats à l'examen n'ont pas plus de 15 minutes de préparation, ne sont pas inclus dans la durée de l'examen); examen écrit 180 minutes (hors temps de copie des sujets); durée de l'examen pratique de l'enseignement décidée par le chef de l'organisme compétent en matière de recrutement sur la base de la nature et des caractéristiques des activités professionnelles du poste à pourvoir.
Échelle de points (questions-réponses, pratique pédagogique, examen écrit): 100 points.
Recrutement des enseignants
Le décret stipule que la sélection des enseignants est effectuée en 2 tours:
Tour 1: vérifier les conditions de candidature dans le formulaire d'inscription au concours conformément aux exigences du poste à pourvoir, si elles sont remplies, les candidats sont autorisés à participer au tour 2.
Tour 2: mis en œuvre conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 7 de ce décret.
Ce décret entre en vigueur à compter de sa date de signature (31 mars 2026).
