Le Tribunal populaire de la région 1 - Dong Nai vient de décider de porter en première instance l'affaire civile concernant le "Litige collectif sur les droits - exigeant que l'employeur verse la prime du Têt aux employés" entre le demandeur, le Comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. et le défendeur, la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. ayant le même adresse au n° 10, rue 9A, zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, ville de Dong Nai.
En conséquence, l'ouverture de l'audience aura lieu le 14 juillet et sera jugée publiquement. Le juge, président de l'audience, est M. Nguyen Thanh Tam, ainsi que les assesseurs populaires, M. Phan Anh Dung et Mme Thieu Thi Phi Loan.
Selon la plainte du demandeur, le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., dans le contenu du contrat de travail collectif à l'article 10, il est stipulé: "Sur la base des résultats des activités de production et commerciales et des bénéfices annuels de la société, avant le Nouvel An lunaire de chaque année, la société versera des primes à tous les employés qui travaillent encore au moins 1 mois de salaire s'ils travaillent toute l'année".
Le 25 décembre 2025, n'ayant pas vu l'entreprise annoncer le montant de la prime du Têt, les employés de l'entreprise ont cessé le travail collectivement en demandant l'annonce du montant de la prime du Têt.
Le 20 janvier 2026, le conseil d'administration de l'entreprise a informé le comité exécutif du syndicat de base du niveau de prime du Têt de 0,7 mois de salaire basé sur la situation de la production et des affaires en 2025. Le comité exécutif du syndicat de base a demandé à l'entreprise de reconsidérer le niveau de prime conformément à la convention collective de travail d'au moins 1 mois de salaire.
Le 21 janvier 2026, la société a publié un avis sur le plan de primes du Têt pour les employés de 0,7 mois de salaire, versées par virement bancaire le 30 janvier 2026.
Toujours selon la plainte, bien qu'il ait organisé à plusieurs reprises des dialogues entre le conseil d'administration de l'entreprise, le comité exécutif du syndicat de base et les employés, ainsi que la participation au travail des agences, des départements et de la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai, la société a toujours publié un avis indiquant un niveau de prime inférieur à l'accord signé entre les deux parties.
Le comité exécutif du syndicat de base a recueilli l'avis des travailleurs et a convenu à l'unanimité de demander aux autorités compétentes de résoudre les conflits du travail.
