Le tribunal accepte l'affaire, convoque les parties pour travailler.
Le tribunal populaire (TAND) de la région 1 - Dong Nai a annoncé l'acceptation de l'affaire civile; en même temps, il y a une convocation aux parties concernées pour travailler sur le litige collectif du travail sur les droits - exigeant que l'employeur verse la prime du Têt aux employés.
Selon l'avis du tribunal, les questions que le plaignant demande au tribunal de résoudre comprennent: Obliger la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. à verser des primes du Têt aux employés à un niveau d'au moins un mois de salaire conformément aux dispositions de l'article 10 du contrat de travail collectif que les deux parties ont signé.
La société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., située dans la zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, province de Dong Nai, est la défenderesse.
Selon la plainte du demandeur, le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd.: Dans le contenu du contrat de travail collectif à l'article 10, il est stipulé que chaque année, l'entreprise verse une prime du Têt aux employés qui travaillent pendant au moins 1 mois de salaire s'ils travaillent toute l'année. Cependant, le 20 janvier 2026, le conseil d'administration de l'entreprise a informé le comité exécutif du syndicat de base du niveau de prime du Têt de 0,7 mois de salaire basé sur la situation de la production et des affaires en 2025. Le comité exécutif du syndicat de base a demandé à l'entreprise de reconsidérer le niveau de prime conformément au contrat de travail collectif, qui est d'au moins 1 mois de salaire.
Toujours selon la plainte, bien qu'il ait organisé à plusieurs reprises des dialogues entre le conseil d'administration de l'entreprise, le comité exécutif du syndicat de base et les employés, et qu'il y ait également eu la participation au travail des agences, des départements et de la Fédération du travail de la province de Dong Nai, la société a toujours unilatéralement publié un avis indiquant un niveau de prime inférieur à l'accord signé entre les deux parties. Le comité exécutif du syndicat de base a recueilli l'avis des employés et a convenu de demander aux autorités compétentes de résoudre les conflits du travail. M. Vu Ngoc Ha - expert en droit du travail - a déclaré: Le niveau de prime publié par l'entreprise est inférieur à la convention collective de travail, ce qui n'est pas approprié.
Les travailleurs demandent la mise en œuvre correcte des conventions collectives de travail
Selon le syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., une entreprise comptant des centaines d'employés, pour le Têt 2025, l'entreprise offre une prime de Têt de 1,8 mois de salaire, mais le Têt 2026 n'offre qu'une prime de 0,7 mois de salaire, ce qui provoque l'indignation des employés.
S'adressant à un journaliste du journal Lao Dong, de nombreux employés de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. ont déclaré qu'ils souhaitaient que l'entreprise mette en œuvre correctement la convention collective de travail signée, en versant une prime de Têt d'au moins 1 mois de salaire aux employés.
Mme H (ouvrière souhaitant rester anonyme) qui travaille depuis 10 ans chez Tenma Co., Ltd. (HCM) Vietnam a déclaré: Pendant le Têt Binh Ngo 2026, l'entreprise ne verse qu'une prime de Têt de 0,7 mois de salaire, ce qui fait que sa famille n'a pas assez d'argent pour payer le Têt pour ses beaux-parents. Mme H souhaite que l'entreprise verse une prime de Têt complète conformément à la convention collective de travail, au moins 1 mois de salaire.
Mme L (ouvrière souhaitant rester anonyme) qui a environ 20 ans d'expérience dans la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. a déclaré qu'elle soutenait le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. dans la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs liés aux primes du Têt, car l'entreprise n'a pas respecté la convention collective de travail. Dans le même temps, elle espère également que l'entreprise respectera la convention collective de travail signée, versant une prime du Têt d'au moins 1 mois de salaire aux travailleurs pendant le Têt 2026 et les années suivantes. "Lorsque l'entreprise a une bonne politique de prise en charge des travailleurs, elle peut retenir les travailleurs" - a ajouté un autre ouvrier.
Concernant l'affaire, le représentant de la Fédération du travail de la province de Đồng Nai a déclaré que le syndicat de niveau supérieur s'était coordonné avec les agences fonctionnelles pour organiser un dialogue avec le conseil d'administration de l'entreprise et le comité exécutif du syndicat de base, mais les primes du Têt ne sont toujours pas garanties conformément au contrat de travail collectif que les deux parties ont signé. Par conséquent, la Fédération du travail de la province continue de coopérer pour soutenir le syndicat de base dans la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
