De nombreuses entreprises ont mis en place un mécanisme de récompense opportun.
S'exprimant au Centre de discussion n° 5 dans l'après-midi du 3 juin sur le thème "Déployer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus contribuant à la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres", M. Lê An Hải - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, a déclaré que le secteur de l'industrie et du commerce se voit confier de très grandes tâches pour contribuer à la réalisation de l'objectif de croissance économique à deux chiffres du pays.
Selon M. Lê An Hải, une croissance à deux chiffres signifie que l'économie doit maintenir un taux de croissance de plus de 10% par an. Si la taille du PIB du Vietnam l'année précédente atteignait environ 500 milliards de dollars, les années suivantes devraient augmenter d'environ 50 à 60 milliards de dollars pour atteindre une taille de 550 à 600 milliards de dollars.
Pour atteindre cet objectif, les secteurs relevant du ministère de l'Industrie et du Commerce doivent tous croître à un niveau élevé. En 2025, le chiffre d'affaires total des importations et des exportations du Vietnam a atteint plus de 900 milliards de dollars US. Les activités commerciales dans les temps à venir doivent maintenir un taux de croissance d'environ 15 à 20% par an.
Pour le secteur de l'énergie, il a déclaré que pour que le PIB augmente de 1%, la demande énergétique doit généralement augmenter de 1,5 à 1,7%. Cela pose une exigence très importante pour assurer l'approvisionnement en énergie au service du développement économique.
En ce qui concerne le marché, il a estimé que la taille de la population de plus de 100 millions d'habitants crée une demande de consommation stable pour les produits de première nécessité. Cependant, pour atteindre le taux de croissance requis, il n'est pas possible de se fier uniquement aux besoins traditionnels, mais il est nécessaire de promouvoir simultanément les marchés nationaux, les exportations et le commerce électronique.
Selon lui, la marge de croissance en largeur se réduit de plus en plus, de sorte que la croissance dans la période à venir doit être principalement basée sur l'amélioration de la qualité, de l'efficacité et de la productivité du travail. C'est également un facteur décisif pour la compétitivité des entreprises et de l'économie.
La productivité du travail est le facteur clé qui détermine la compétitivité et la capacité de développement des forces productives", a souligné M. Hải.
À partir de cette pratique, le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam a déterminé que la tâche principale est de mettre en œuvre des activités pratiques, afin d'aider les travailleurs à améliorer leurs qualifications, leurs compétences et leur productivité du travail.
Dans le même temps, l'organisation syndicale continue d'accompagner les entreprises dans la suppression des difficultés liées aux mécanismes et aux politiques; en coordination avec les agences de gestion de l'État, les ministères et les secteurs pour proposer des politiques favorables, créant un meilleur environnement de développement pour les entreprises.
Accompagner les entreprises et les travailleurs contribue non seulement à améliorer la productivité du travail, mais est également une solution importante pour atteindre l'objectif de croissance économique à deux chiffres dans la période à venir", a déclaré M. Lê An Hải.
M. Lê An Hải a également déclaré que l'une des grandes orientations dans les temps à venir est d'étendre les activités syndicales dans le secteur économique non étatique, en particulier le secteur des entreprises privées et des petites et moyennes entreprises.
Ce sera la zone centrale pour que le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam déploie des activités de soutien à l'amélioration de la productivité du travail, au développement des compétences professionnelles et à la construction de relations de travail harmonieuses.
Il a déclaré que de nombreuses entreprises ont mis en place un mécanisme de récompense en temps opportun pour les nouvelles idées. Dès que les employés ont lancé une initiative, les entreprises peuvent récompenser de 100 000 à 500 000 dongs afin d'encourager l'esprit créatif. Lorsque l'initiative est appliquée à la pratique de la production, le niveau de récompense sera calculé en fonction de l'efficacité apportée à l'entreprise.
Certaines unités appliquent un mécanisme de primes à un taux de 5% à 10% de la valeur bénéficiaire de l'initiative mise en œuvre dans la pratique", a déclaré M. Hải.
Il a cité en exemple qu'une unité relevant du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam a récompensé un individu pour ses réalisations du Têt avec une somme allant jusqu'à 531 millions de dongs grâce à une initiative qui a apporté une grande efficacité dans la production et les affaires. Il s'agit du cas de la société par actions de plastique Bình Minh.
Assurer l'harmonie entre les droits des travailleurs et les objectifs de développement de l'entreprise est la base pour construire des mouvements d'émulation efficaces, contribuant à améliorer la productivité du travail, à améliorer les revenus et à créer une motivation d'attachement à long terme pour les travailleurs", a déclaré M. Hải.
Un groupe de travailleurs a reçu une prime allant jusqu'à 5 milliards de dongs grâce à une initiative
À la fin de son discours, M. Lê An Hải a demandé aux représentants des syndicats de base, de la Vietnam Engine and Agricultural Machinery Corporation (VEAM) de continuer à partager davantage d'initiatives et d'expériences pratiques afin de clarifier davantage le rôle des organisations syndicales dans l'accompagnement des entreprises pour améliorer la productivité du travail et prendre soin de la vie des travailleurs.
Exprimant son opinion au Centre de discussion n° 5, M. Mai Mạnh Dũng - président du syndicat de la Société générale des moteurs et des machines agricoles du Vietnam - CTCP (VEAM) - a estimé que, pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité opérationnelle des entreprises, le rôle d'accompagnement entre l'organisation syndicale et l'employeur est extrêmement important.
M. Dung a cité le point de vue des entreprises japonaises: Les syndicats et les dirigeants d'entreprise sont comme deux roues sur un même axe. Le fait que la voiture fonctionne ou non dépend du fait que les deux roues bougent ensemble.
Selon M. Dung, pour concrétiser ce point de vue, chaque année, le syndicat VEAM organise des séminaires pour les entreprises à capitaux étrangers du système, dont 4 coentreprises. Les participants comprennent des représentants de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, des dirigeants d'entreprises et des comités spécialisés et professionnels du syndicat.
Par ailleurs, M. Dung a déclaré que l'un des contenus qui suscite une attention particulière aujourd'hui est l'impact de l'automatisation, de l'intelligence artificielle (IA) et de la transformation numérique sur l'emploi des travailleurs.
Les machines remplacent de plus en plus la main-d'œuvre humaine, l'IA se développe très rapidement. Où ira la main-d'œuvre lorsque les entreprises devront rationaliser leur organisation ?", a soulevé M. Dung.
Selon lui, il est prévu qu'en août prochain, le syndicat VEAM organisera un séminaire thématique afin de clarifier la responsabilité des entreprises et des organisations syndicales dans le soutien aux travailleurs face aux changements technologiques; et d'élaborer des plans de recyclage, de changement de carrière ou de soutien pour les cas qui ne sont plus adaptés aux nouvelles exigences du travail.
Au centre de discussion, M. Dung a cité en exemple qu'un groupe de travailleurs de Honda Vietnam Company a reçu une prime allant jusqu'à 5 milliards de dongs ainsi qu'une visite d'études aux États-Unis grâce à une initiative qui a apporté une grande valeur à l'entreprise.
Certaines initiatives apportent de très grandes valeurs ajoutées, mais il y a aussi de petites initiatives. L'important est que toutes soient reconnues, encouragées et puissent être appliquées dans la pratique", a déclaré M. Dũng.
