Les personnes de 40 ans en tête du nombre de demandeurs d'emploi
Selon les données publiées par le ministère de l'Intérieur au premier trimestre 2026, le groupe de travailleurs de 30 à 39 ans (U40) représente actuellement 45,4% du nombre total de demandeurs d'emploi, le plus élevé parmi les groupes d'âge. Pendant ce temps, le groupe de 20 à 29 ans ne représente que 37,1%.
Analysant cette tendance, le Dr Nguyễn Thụy Vũ - Institut de formation et de perfectionnement de Hô Chi Minh-Ville (IFP) estime qu'il s'agit d'un tournant « décisif » pour le marché du travail.
Selon elle, le fait que le groupe des moins de 40 ans représente le taux de recherche d'emploi le plus élevé, dépassant le groupe des 20-29 ans (37,1%), n'est pas simplement une fluctuation à court terme, mais reflète trois grandes tendances qui se produisent simultanément.
Tout d'abord, le changement de méthode de travail. Après de nombreuses années d'attachement à un emploi stable, les travailleurs de plus de 40 ans ont tendance à passer d'un modèle fixe à un modèle plus flexible. En particulier, après l'impact de la pandémie de COVID-19, le modèle de travail combinant bureau et à distance est devenu plus courant.
En outre, une partie des travailleurs d'âge moyen choisit de travailler de manière indépendante, en assumant le rôle de consultants ou de collaborateurs de projet. Cette méthode les aide à être plus proactifs en termes de temps et de lieu, tout en réduisant leur dépendance à un poste fixe dans l'entreprise.
La deuxième tendance est le déplacement des professions. Selon le Dr Nguyễn Thụy Vũ, il s'agit d'un processus de transition de l'avantage de "l'ancienneté" à la "capacité d'adaptation", dans un contexte où l'IA et l'automatisation modifient la structure de l'emploi.
De nombreux postes traditionnels sont réduits, obligeant les travailleurs de plus de 40 ans à se tourner vers les secteurs des services, de la technologie ou des emplois qui exigent des compétences humaines plus élevées.
La troisième tendance est le déplacement vers le système de valeurs professionnelles. Selon les experts, les travailleurs de plus de 40 ans ne considèrent plus le revenu comme le seul facteur, mais privilégient de plus en plus l'environnement de travail et la qualité de vie.
Ils ont tendance à choisir des entreprises ayant une culture saine et transparente, limitant les conflits internes et respectant l'expérience personnelle. Dans le même temps, la santé mentale et l'équilibre travail-vie sont placés au premier plan, au lieu du modèle de travail prolongé comme auparavant.
En outre, ce groupe de travailleurs s'intéresse également davantage à la responsabilité sociale de l'entreprise. Le travail n'est plus seulement un revenu, mais aussi une valeur spirituelle, le niveau de contribution à la communauté et la conformité aux normes d'éthique professionnelle.
Posez des questions sur la valeur personnelle
Selon le Dr Nguyen Thuy Vu, les changements ci-dessus reflètent clairement le déplacement de la psychologie des travailleurs de plus de 40 ans - une période souvent considérée comme la "crise pré-âge mûr".
À ce stade, de nombreuses personnes commencent à reconsidérer leur parcours professionnel de 15 à 20 ans et à se poser des questions sur leur valeur personnelle. Elles ne veulent plus devenir un "maillon de remplacement" dans le système, mais ont tendance à rechercher un environnement qui leur permette d'exprimer plus clairement leur identité personnelle.
Un autre changement important est la transition dans la mesure du succès: du titre, du revenu à la stabilité mentale et à la qualité de vie. Cela les pousse à quitter les environnements stressants et déséquilibrés pour rechercher plus de flexibilité", a-t-elle déclaré.
Dans le même temps, les travailleurs de plus de 40 ans subissent également la pression de la "génération squelette" - qui doit à la fois s'occuper de leurs enfants et s'occuper de leurs parents âgés. Cela les pousse à privilégier de plus en plus la stabilité, la transparence et la capacité de contrôler leur travail plutôt que les opportunités risquées.
Selon les experts, le groupe de travailleurs de plus de 40 ans a actuellement tendance à être plus prudent lorsqu'il choisit un emploi. Ils ne se contentent pas de regarder la description de poste ou le salaire, mais évaluent également la réputation de l'entreprise, la transparence financière et l'environnement de travail réel.
Après de nombreuses années d'expérience, ils possèdent un "filtre" de carrière plus clair, aidant à distinguer l'engagement de la réalité. Cela prolonge le processus de recherche d'emploi, mais est en même temps plus sélectif et durable.
