« Confiance du syndicat a 100 % »
Lors d'une enquete sur la situation des relations entre les travailleurs les ouvriers et les syndicats a la societe TNHH Dien Stanley Vietnam a la fin du mois d'août dernier le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu a pose la question 'En quel pourcentage croyez-vous le syndicat de base?' a la direction de la societe. En reponse a la question M. Maruyama Tsuyoshi - Directeur general de la societe a affirme : 'Confiance du syndicat a 100 %.
Expliquant la confiance absolue ci-dessus M. Maruyama Tsuyoshi a analyse tres precisement les activites et les emplois du syndicat de base dans le processus de developpement de la societe. En consequence la societe compte 2 299 employes. Dans le but d'ecouter de garantir de bons droits et regimes de creer des relations entre les employeurs et les travailleurs le Comite executif du syndicat en coordination avec la direction de la societe organise chaque annee avec succes des conferences de
En outre le syndicat et la direction de la societe ont coopere pour bien mettre en œuvre le travail de prise en charge de la vie materielle et spirituelle des employes en organisant des activites telles que des cadeaux du Tet des fetes de fin d'annee des festivals des fetes de fin d'annee l'organisation et le soutien financier des voyages de printemps et des vacances d'ete le soutien aux difficultes soudaines les emprunts de capitaux la construction et le maintien d'activites stables le point de vie culturelle des ouvriers... Ces activites
M. Maruyama Tsuyoshi a affirme que le syndicat de base de la societe dirige par le president du syndicat de base (M. Ngo Ngoc Vinh) est tres repute aupres des employes. Etant donne que la societe produit sur une chaîne de production elle doit fonctionner en continu a certains moments il y a beaucoup de commandes mais une equipe de travailleurs ne veut pas faire d'heures supplementaires. La societe souhaite que le syndicat echange avec les employes afin qu'ils puissent organiser leur temps et ameliorer leur conscience de la contribution afin que l'entreprise assure les activites de
Une autre question qui a ete posee a la direction de la societe est que generalement les entreprises s'interessent davantage aux benefices mais chez Dien Stanley Vietnam Co. Ltd. la societe accorde plus d'attention aux installations materielles et aux depenses aux employes et au syndicat. M. Maruyama Tsuyoshi a declare que cela est dû a l'esprit 'prendre pour recevoir'. Cela signifie qu'investir dans le syndicat pour que le syndicat fonctionne bien augmentera ainsi la motivation au travail des employes.
S'engager a stabiliser les relations de travail dans l'entreprise par des actions concretes
Dans les entreprises IDE en particulier pour harmoniser les droits des travailleurs et des entreprises le syndicat de base doit toujours suivre de pres saisir les pensees et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs ainsi que organiser des activites specifiques.
M. Nguyen Hoang Long - President du syndicat de la societe Matsuo Industries Vietnam Co. Ltd. - a declare que chaque annee le Comite executif du syndicat de la societe coopere avec le conseil d'administration de la societe pour bien organiser la conference des employes avec des representants des groupes et des departements de la societe afin de garantir que les employes puissent prendre la parole et donner leur avis directement avant la conference afin d'ameliorer la democratie au sein de la societe. Plus important encore le Comite executif du syndicat organise la collecte
Le comite executif du syndicat de la societe coopere avec les employeurs pour elaborer des reglementations salariales remuneratrices et de travail avec de nombreux regimes de bien-etre pour les membres du syndicat et les employes. Par exemple en plus des primes du Tet Nguyen dan en fonction des benefices de la societe les employes seront recompenses en fonction du taux de profit ; les employes reçoivent une allocation professionnelle de 500 000 VND/mois une allocation de deplacement de 400 000 VND ou plus/mois une allocation
