S'adressant au journaliste de Lao Dong le 18 février, M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a prédit qu'en 2026, le marché du travail vietnamien connaîtra des changements clairs en termes d'exigences de qualifications pour les candidats. En conséquence, les entreprises ne privilégiront plus le recrutement de travailleurs saisonniers et de travailleurs non qualifiés, mais se tourneront fortement vers la recherche de ressources humaines qualifiées, compétentes et hautement adaptables.
En raison des nouvelles exigences, 2026 ouvre de nombreuses opportunités pour le groupe de travailleurs ayant des compétences professionnelles claires, une expérience pratique et la capacité de travailler de manière indépendante. Les postes exigeant des compétences élevées, des compétences en gestion et une pensée technologique continueront d'avoir une demande de recrutement stable. La demande de recrutement de main-d'œuvre qualifiée et compétente représentera environ 60% de la demande globale du marché", a affirmé M. Lê Quang Trung.
Toujours selon M. Trung, la réalité du marché du travail montre que le processus de transformation numérique, d'automatisation et de restructuration du modèle de production et d'affaires modifie rapidement la demande de main-d'œuvre. De nombreux postes de travail simples sont progressivement remplacés par des machines et des logiciels, tandis que les postes nécessitant des compétences professionnelles, une pensée numérique, des capacités d'exploitation technologique et un travail multitâche sont de plus en plus valorisés. Cela signifie que le marché du travail ne se réduit pas en nombre d'emplois, mais "améliore les normes" pour les travailleurs.
Du côté des entreprises, au lieu de recruter un grand nombre de travailleurs non qualifiés comme auparavant, elles sont prêtes à réduire la taille du personnel mais à augmenter les exigences en matière de compétences, de discipline du travail et de productivité du travail.
La tendance à privilégier la main-d'œuvre de haute qualité pose également des défis aux travailleurs, en particulier aux travailleurs d'âge moyen, aux travailleurs non formés et aux jeunes travailleurs nouvellement entrant sur le marché.
Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur, en 2025, la population active du pays atteindra environ 53,2 millions de personnes. Le taux de chômage des personnes en âge de travailler est de 2,22% (en baisse de 0,03% par rapport à l'année précédente); le taux de sous-emploi des personnes en âge de travailler est de 1,65% (en baisse de 0,34 point de pourcentage par rapport à la même période de l'année précédente).
Le taux de main-d'œuvre formée titulaire d'un diplôme et d'un certificat au quatrième trimestre 2025 est de 29,5%, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 0,9 point de pourcentage par rapport à la même période de l'année précédente. Au total, en 2025, le taux de main-d'œuvre formée titulaire d'un diplôme et d'un certificat est de 29,2%, en hausse de 0,8 point de pourcentage.
